Блог

Разработчики сервиса Shifton добавили возможность увольнения сотрудников компании. Это можно сделать на странице "Сотрудники".

В связи с мировой эпидемией коронавируса многие компании решили перевести часть или всех сотрудников на удаленную работу. На время эпидемии сотрудникам не понадобится добираться до работы в общественном транспорте и долгое время находиться в местах большого скопления людей, где значительно повышается риск заражения. В основном на работу на удаленке перевели программистов, дизайнеров, переводчиков и других специалистов, не привязанных к рабочему месту.

Работа предприятия требует наличия грамотно составленного штатного расписания сотрудников. Правильно оформленное штатное расписание в компании помогает быстрее и эффективнее работать с другими внутренними документами и избегать ошибок. Так что же оно собой представляет? Согласно законодательству Российской Федерации, это организационный документ, содержащий количество штатных единиц, информацию об окладе, доплатах и надбавках сотрудников. Последние указываются только если дополнительная оплата предусмотрена в системе оплаты труда и проводится постоянно.

Многие работодатели до сих пор совершают нередкую ошибку, не придавая значения мотивации своих подчинённых. Более того, они игнорируют систему бонусов - как устных, так и материальных поощрений, и часто совершенно не задумываются о том, что сотрудники станут работать качественнее, быстрее и чётче, будучи правильно мотивированными.

Наверняка, каждый сотрудник небольшого офиса или крупной корпорации хотя бы изредка задумывается о работе по сменному графику, а не о стандартной пятидневке с 9 до 18. Ведь посменная работа сулит массу свободного времени, дополнительные выходные и возможность заняться своими делами, посетить врача или государственное учреждение в рабочий день, заранее не отпрашиваясь у начальника.

Планирование графика работы на месяц широко используется частными и государственными организациями. Его популярность объясняется тем, что по такому графику работы чаще всего организовывается и оплачивается труд работников.

На плечах руководителей крупных компаний лежит огромная ответственность за показатели предприятия.Что неудивительно - ведь в компаниях есть множество отделов, которые работают над совместными проектами. Полноценная деятельность компании невозможна без слаженной работы каждого из ее отделов.

В последнее время все больше российских компаний нанимают специалистов для удаленной работы вместо офисных сотрудников. Согласно исследованию J’son & Partners Consulting “Дистанционная занятость как способ повышения эффективности бизнеса и новый тренд на рынке труда”, заказанному сервисом «Битрикс24», к 2020 году 20% всех рабочих мест в России будут удаленными.

В последнее время во всем мире обсуждается переход на 4-х дневную рабочую неделю. В 2019 году британская компания Portcullis Legals последовала за примером новозеландской управляющей компании Perpetual Guardian и приняла данный график рабочих дней.

Многие руководители компаний и отделов кадров время от времени допускают ошибки при составлении расписания смен сотрудников. Начальству не всегда удается назначить достаточное количество сотрудников на смены, или подыскать замену тем, кто уходит в отпуск или отсутствует на рабочем месте по другой причине.