Rippling 2025 Dypdykk: Direkte om fordeler, ulemper, priser og skjulte perler

Rippling Prismodellen fungerer i 2025

Du vil ikke finne en fast pris på Ripplings nettside. Alt er “på forespørsel,” og den endelige summen avhenger av hvilke pakker du låser opp. På et høyt nivå ligger kostnadene i tre kategorier:

Omtrentlig tall hentet fra offentlige casestudier og konkurrent-prisindekser; erfaringen din kan variere.

Et ti-personers team som bare trenger planlegging kan slippe unna med $80–$100 per måned. Et selskap med 100 personer som aktiverer alle moduler kan se $2 000–$2 500 per måned. Rippling gir rabatt på årlige kontrakter og legger til oppstartsgebyrer dersom du overfører lønnsdata midt i året.

Første-ukes oppsett & Grensesnittgjennomgang

Å sette opp Rippling føles mye som å pakke ut en flaggskip-smarttelefon: smidig, men du blar fortsatt gjennom hurtigstart-kortet. Etter påmelding drar en implementeringsveiviser inn firmadetaljer, avdelinger og fraværspolitikker. En chatboble følger deg hele tiden, og en onboarding-representant kan hoppe inn via Zoom om du skulle stoppe opp.

Alt ligger i en venstremeny. Når du klikker på en modul—si Rippling Tid & Oppmøte—bytter hovedvinduet uten å åpne ekstra vinduer. Faner i en modul holder valgene ryddige, så du drukner aldri i pop-ups. For administratorer på to skjermer, kan du løsne en modul til et nytt nettleservindu ved å høyreklikke på navnet—en liten UX-juvel som ikke er åpenbar ved første øyekast.

Ansatte får en forenklet visning: tidsur, tidsplaner, lønnsslipper, undersøkelser og opplæring. Fargekodede ikoner gjør det dødslett for en 14-årig praktikant å stanse inn uten opplæring.

Kjernefunksjonssett nedbrytning

Tid & Oppmøte Rippling

• Ett-klikks inn-/utsjekking via web, iOS, eller Android.

• Støtter QR-koder, selfies, og georekkefølger for å hindre vennestempling.

• Påminnelser om samsvar minner arbeidere om å loggføre pauser og markere uautoriserte overtidstimer.

• Hver vakt bygger umiddelbart et visuelt tidskort som ledere kan godkjenne med ett trykk.

Hvis du parer Rippling med lønn, treffer godkjente timer lønnsslippen uten noen eksportering. Håndhevelsesregler er robuste: du kan stoppe en ansatt fra å stanse inn inntil et manglende dokument—som en signert W-4—er lastet opp.

Rippling tidsur dom: 10/10 for nøyaktighet og svindelreduksjon.

Planlegging & Kapasitet

Planleggeren deler personalet i grupper (kontor, lager, ekstern) og fargekoder sertifiseringer, så en gaffeltruck-jobb aldri lander hos en uten lisens. Kopier forrige ukes planlegging med ett klikk, og tilpass deretter mangler. Hva mangler? Ingen auto-tilordningsveiviser basert på ansattpreferanser. Også, systemet omfordeler ikke skift automatisk når noen bytter timer—ledere må vurdere rettferdigheten.

Rippling planleggingsdom: 8/10—kraftige filtre, men mangler auto-rettferdighet.

Automatiserte arbeidsflyter

Workflow Studio er der Rippling flexes. Tenk deg en kodefri Zapier i HR-stakken din:

1. Trigger: “Ansatt har jobbet 40 timer denne uken.”

2. Betingelse: Plassering = California & Rolle = Feltekniker.

3. Handling: Slack-sjef + legg til overtidskoden + merk lønn.

Du drar blokker, legger til OG/ELLER logikk, og forhåndsviser eksempler på data live. Hundrevis av forhåndsbygde oppskrifter dekker onboarding, retur av eiendeler, lønnsøkning, og til og med feriebonuser. Team uten en heltidsutvikler kan automatisere som proffer.

Rippling arbeidsflytdom: 9/10—det nærmeste til HR-magi.

Læring & Opplæring

Rippling inneholder et mini LMS. Du kan:

• Importere SCORM-kurs

• Bygge tilpassede leksjoner med quizer

• Tilordne gjentagende sikkerhetsoppdateringer

• Blokker innstempling inntil obligatoriske moduler er fullført

En innebygd katalog dekker OSHA, trakassering og arbeidsplass-sikkerhet—flott for samsvar. Det er ikke like dyptgående som Moodle, men for rutinemessig bedriftsopplæring, treffer det blink.

Rippling opplæringsdom: 9/10—sterkt nok for SMB-behov.

Undersøkelser & Pulse Checks

Anonyme undersøkelser kan settes opp i løpet av minutter. Du velger triggere som “30 dager etter ansettelse” eller “kvartalsvis moralesjekk.” Kranglepunktet: undersøkelsesdata strømmer rett inn i arbeidsflyter, så en skremmende lav moralescore kan varsle HR umiddelbart.

Rippling undersøkelsesdom: 9/10—raskt, fleksibelt, handlingsklart.

Sikkerhet & Samsvar

• SOC 2 & ISO 27001 sertifisert

• 256-bit AES-kryptering i ro

• 2FA og enkel pålogging innebygd

• Enhetsbaserte geo-sjekker stopper rare innlogginger (NY morgen, Beijing ettermiddag)

Ingen HIPAA-samsvar ennå, så helseforetak trenger ekstra papirarbeid.

Rippling sikkerhetsdom: 9/10—bunnsolid minus HIPAA-gap.

Mobilappopplevelse

Mobilappen er rettet mot arbeidere, ikke administratorer. Timelønte ansatte stempler inn, sjekker tidsplaner, ser lønnsslipper, og starter opplæringsmoduler. Ledere kan godkjenne timelister og fravær, men må til skrivebordet for dypere analyser.

Gode nyheter: pushvarsler minner ansatte om kommende skift, forfalte undersøkelser, eller manglende innstempling—sparende ledere for talløse tekstmeldinger.

Rapportering & Analyse

En “kodefri rapportbygger” lar hvem som helst dele data etter kostnadssenter, tagg, eller til og med egendefinerte formler (f.eks., gjennomsnittlig fri per ansiennitetsbånd). Dra metrikker, forhåndsvis diagrammer, og del dashbord mens Rippling automatisk skjuler felter brukere ikke lovlig kan se. Smart.

Rippling rapporteringsdom: 10/10—Excel-nerder vil begeistres.

Begrensninger & Sluttpunkter

1. Ugjennomsiktig prising: Budsjettering er vanskelig uten offentlig prisliste.

2. Moduloverlapp: Vil du ha tidsregistrering og lønn? Det er to pakker. Fakturaen vokser raskt.

3. Læringskurve for kraftfunksjoner: Arbeidsflyter blåser sinn, men bare etter noen investerer noen timer.

4. Ingen HIPAA: Medisinske organisasjoner må legge til ekstra sikringer.

5. Ingen auto-rettferdig planlegging: Konkurrerende verktøy som Shifton og Deputy håndterer det ut av boksen.

Rippling vs Shifton: Egenskap-mot-Egenskap konfrontasjon

Så, når du trenger HR-filer som snakker med enhetssikkerhet og lønn, er Rippling best. Når du primært håndterer tidsplaner, arbeidskostnader, og overtidsforebygging, er Shifton billigere og enklere.

Ofte stilte spørsmål

Har Rippling en gratis prøveperiode?

Nei, men du kan bestille en 30-minutters live demo og prøve ut dummy data med salgsteamet.

Er Rippling i samsvar med HIPAA?

Ikke i dag. Hvis du behandler PHI, se til Shifton eller en spesialisert HRIS.

Kan Rippling erstatte LMS-en min?

For obligatorisk bedriftsopplæring, ja. For avansert SCORM-analyse, kanskje ikke.

Hvor lang tid tar det å implementere lønnssystemet?

Små team lanserer på to uker; 100+ ansatte med historiske korreksjoner kan ta seks.

Dom

• Score: 8.1/10

• Ideell for: Voksende bedrifter som vil ha HR, IT, lønn, og tidsregistrering i ett rom

• Stort pluss: Kraftige automatiserte arbeidsflyter som binder sammen hver modul

• Stort minus: All-in prising er kun “på forespørsel”, og du kan betale dobbelt hvis du trenger både WFM og HCM pakker

• Konklusjon: Rippling er en sveitsisk hærkniv-plattform. Den kan være for mye for mikroteam, men når antall ansatte passerer 50, gir dybden virkelig utbytte.

Siste tanker: Bør du satse på Rippling i 2025?

Hvis du ønsker én plattform hvor onboarding, lønn, IT-sikkerhet, tidsur, og ansattengasjement ligger under én pålogging, er Rippling nesten uslåelig. Dens arbeidsflytmotor limer sammen hver modul til smarte, automatiserte prosesser som sparer ledere timer hver uke. Ulempen er prisens uklarhet og noen funksjonshull (rettferdig planlegging, HIPAA).

For en 20-personers landskapsbedrift, vil Shifton pluss QuickBooks koste mindre og dekke alle baser. For et 200-seters SaaS-selskap som jonglerer bærbare datamaskiner, SOC 2-revisjoner, og global lønn, kan Rippling faktisk spare penger ved å på sikt fjerne fem andre verktøy.

Mitt råd? List opp dine nødvendigheter, be om et direkte tilbud, og sammenlign Rippling med Shiftons offisielle priser. Den som gir lettere arbeidsdager for både ledere og førstelinje-medarbeidere vinner—programvare skal gjøre arbeidet lettere, ikke tyngre.