COBRA 보험이란 무엇인가?

일자리를 잃거나 근무 시간이 줄어들면 의사 방문, 처방약, 지속적인 치료가 필요할 때 의료 보장을 받을 수 없게 될 수 있습니다. COBRA 보험 은 당신이 새로운 계획을 찾는 동안 간호의 갑작스러운 중단을 경험하지 않도록 이전 고용주의 그룹 건강 계획에 제한된 시간 동안(일반적으로 18~36개월) 머무를 수 있도록 하는 연방 규칙입니다.

COBRA 보험은 어떻게 작동하나요?

통합 예산 조정 법안하에서, 정규직 직원이 20명 이상인 기업은 COBRA 보험을 연속 보장 으로 제공해야 합니다 자격 있는 사건 부터 직장 상실(중대 과실 제외), 근무 시간 감소, 이혼, 또는 자녀가 26세가 되는 경우와 같은.

• 선택 통지를 받고 60일 내에 결정할 수 있습니다.

• 첫 번째 청구서를 지불하고 나면 이전 고용주 정책이 종료된 날로부터 소급됩니다.

• 이전에 가지고 있던 정확히 같은 의사, 네트워크, 공제 항목 일정을 유지할 수 있습니다.

누가 COBRA 보험을 받을 자격이 있나요?

고용주 후원 건강 계획에 이미 등록된 직원, 배우자, 부양자녀는 회사가 지난 해 사업일의 50% 이상 동안 최소 20명의 직원을 보유한 경우 COBRA 보험을 받을 수 있습니다. 혜택 시간 아래로 떨어진 시간제 근로자, 조기 퇴직자, 그리고 피보험 직원의 사망이나 메디케어 등록에 영향을 받은 가족 구성원도 자격이 있습니다. 기존 질환도 여전히 보장되며 새로운 대기 기간이 없습니다. employer-sponsored health plan can qualify for COBRA insurance if the firm had at least 20 staff on 50 % of business days in the past year. Part-timers who drop below benefits hours, early retirees, and family members affected by death or Medicare enrollment of the covered employee are also eligible. Pre-existing conditions are still covered—there’s no new waiting period.

주요 장점

1. 치료의 연속성. 치료, 처방, 및 지속적 치료가 끊김 없이 계속됩니다.

2. 새로운 인수 심사 없음. 계획이 기술적으로 만료되지 않으므로 기존 질환이 계속 보장됩니다.

3. 추가 결정 시간. COBRA 보험으로 보호받는 동안 시장 정책이나 배우자 계획을 비교할 수 있습니다.

주요 단점

• 높은 보험료. 이제 고용주의 몫에 최대 2%의 관리 수수료를 더해서 지불해야 합니다.

• 기간의 제한. 대부분의 사람들은 두 번째 자격 있는 사건이 연장되지 않는 한 18개월 후에 종료됩니다.

• 업그레이드 없음. 필요가 변경되더라도 동일한 혜택 목록을 따라야 합니다.

비용과 지불

COBRA 보험 청구서는 이전 보험료의 100%와 2%의 관리비가 더해진 금액과 같습니다. 가족 계획의 경우 월 1,000달러 이상이 될 수 있으며, 첫 번째 지불을 선택하여 보내고 나면 45일 이내에 월별로 제때에 지불해야 합니다. 기일을 놓치면 정책이 취소될 수 있습니다.

가입 방법 – 간단한 체크리스트

1. 선택 서류를 읽으십시오. HR 또는 제3자 관리자는 보험료, 기일, 지불 방법에 대한 세부 정보를 우편으로 보냅니다.

2. 선택 양식을 반환하십시오. 60일 이내에 우편, 이메일, 또는 온라인으로 완료하십시오. 사본을 보관하십시오.

3. 첫 번째 보험료를 보내십시오. 갱신을 방지하기 위해 자동으로 소급되었습니다.

4. 대안을 비교하십시오. 특별 등록 기간을 통해 건강 보험 시장을 동시에 탐색할 수 있습니다.

5. 종료 날짜를 기입하십시오. 갱신 창이 종료되기 전에 새 계획으로 이동할 수 있도록 기억하십시오.

고려할 대안

COBRA 보험은 편리하지만 항상 저렴하지는 않습니다. 고려할 옵션은 다음과 같습니다:

• 시장 계획. 가구 수입에 따라 저렴한 보험료를 지원하는 보조금이 있습니다.

• 메디케이드. 직장 상실 후 수입 감소로 인해 무료 또는 저렴한 주 건강 보험 자격이 있을 수 있습니다.

• 배우자 또는 파트너 계획. 많은 고용주들은 가정 구성원이 외부 보험을 잃었을 때 연중 가입을 허용합니다.

• 단기 건강 보험. 최대 12개월 동안 공백을 채우지만(주에 따라 규칙이 다름) 기존 조건을 제외할 수 있습니다.

비용 절감 팁

• HSA 또는 FSA 자금을 세금 면제 보험료로 사용하십시오.

• 공제금이 초기화되면 현금 할인 요청을 하십시오.

• 마지막 근무일 전에 선택적 진료를 예약하여 낮은 본인 부담금을 확보하십시오.

• 자격이 있는지 확인하십시오 건강 보장 세액 공제 일부 해고에서 보험료의 일부를 상쇄합니다.

자주 묻는 질문

COBRA 보험은 치과 및 시력도 포함하나요?
예, 이러한 혜택이 원래 그룹 계획의 일부였다면 계속 유지됩니다.

COBRA를 조기에 중단할 수 있나요?
물론입니다. 언제든지 취소하고 다른 정책으로 이동할 수 있습니다.

새로운 직장이 COBRA 보험을 종료시킬까요?
보통 그렇습니다. 새로운 고용주의 건강 계획에 가입하면 COBRA 연속성이 중단됩니다.

결론

COBRA 보험은 직업적인 변화 속에서 의료 관리 일정을 안정적으로 유지하는 안전망을 제공합니다. 간단합니다—같은 카드, 같은 의사, 같은 치료를 유지하면서 전 보험료를 부담해야 합니다. 그것이 어떻게 작동하는지, 누가 자격이 있든, 그리고 어떤 저렴한 대안이 있는지를 이해함으로써 스트레스 없이 건강과 재정을 보호할 수 있습니다. 그런 안정성이야말로 Shifton이 모든 직원이 삶의 전환 동안 받아야 한다고 믿는 것입니다.