Shifton vs 7shifts : Quel Planificateur de Travail en Ligne Convient le Mieux à Votre Équipe ?

Une gestion efficace du personnel est cruciale pour assurer l'efficacité opérationnelle et la satisfaction des employés. Avec l'essor des solutions numériques, les entreprises se tournent de plus en plus vers des logiciels spécialisés pour simplifier la planification, rationaliser la communication et optimiser les coûts de main-d'œuvre. Parmi les principaux concurrents dans ce domaine figurent Shifton et 7Shifts — deux plateformes puissantes conçues pour répondre aux exigences uniques des industries orientées services. Bien que les deux outils offrent des fonctionnalités précieuses pour améliorer la gestion des employés, ils s'adressent à différents marchés et possèdent des fonctionnalités distinctes. Dans cet article, nous allons approfondir une comparaison complète de Shifton et 7Shifts, en explorant leurs principales caractéristiques, publics cibles et structures tarifaires pour vous aider à déterminer quelle solution convient le mieux aux besoins de votre organisation. Que vous soyez un petit café ou une chaîne de restaurants animée, comprendre les forces et les faiblesses de chaque plateforme est essentiel pour prendre des décisions éclairées en matière de gestion du personnel.  

Qu'est-ce que Shifton

Shifton est un outil de gestion du personnel complet conçu principalement pour les entreprises des industries du service, de la vente au détail et de l'hôtellerie. Son objectif principal est de simplifier la planification des employés, d'améliorer le suivi du temps et de favoriser la communication au sein des équipes. Avec Shifton, les gestionnaires peuvent créer et gérer les horaires de travail sans effort, en tenant compte des disponibilités et des préférences des employés pour favoriser un environnement de travail positif. La plateforme permet aux employés de pointer leurs horaires via une application mobile conviviale, garantissant un suivi précis du temps et réduisant la surcharge administrative. De plus, Shifton dispose d'outils de communication intégrés qui facilitent l'interaction entre les membres de l'équipe, permettant des mises à jour efficaces et une collaboration. De plus, Shifton fournit des capacités de reporting qui offrent des informations sur la présence, les coûts de main-d'œuvre et la productivité du personnel, permettant aux gestionnaires de prendre des décisions basées sur les données. Bien qu'il puisse être intégré à divers systèmes RH et de paie, Shifton est particulièrement apprécié par les petites et moyennes entreprises à la recherche d'une solution intuitive et abordable pour rationaliser leurs processus de gestion du personnel.

Qu'est-ce que 7Shifts

7Shifts est une plateforme puissante de gestion du personnel en ligne spécifiquement adaptée à l'industrie de la restauration. Elle est conçue pour rationaliser la planification des employés, améliorer la communication et optimiser les coûts de main-d'œuvre, ce qui en fait un outil essentiel pour les gestionnaires et propriétaires de restaurants. Une des caractéristiques remarquables de 7Shifts est ses capacités avancées de planification, qui permettent aux gestionnaires de créer, ajuster et partager les horaires de travail rapidement et facilement. Les employés peuvent accéder à leurs horaires en temps réel via une application mobile, leur permettant de voir et de gérer leurs quarts, de demander des congés ou d'échanger des quarts avec des collègues sans difficulté. En plus de la planification, 7Shifts comprend des outils essentiels pour le suivi du temps, permettant aux employeurs de surveiller l'assiduité avec précision et de minimiser les coûts de main-d'œuvre. La plateforme propose également des outils de reporting robustes, fournissant des informations sur les mesures de main-d'œuvre, les ventes et les niveaux de personnel, ce qui aide les gestionnaires à prendre des décisions éclairées basées sur les données. De plus, 7Shifts favorise la communication d'équipe via un système de messagerie intégré qui aide à encourager la collaboration entre les membres du personnel. Avec son interface conviviale et ses caractéristiques spécifiques à l'industrie, 7Shifts est particulièrement prisé par les opérateurs de restaurants cherchant à améliorer leur gestion du personnel tout en renforçant l'engagement et la satisfaction des employés.

Shifton vs 7Shifts : Principales caractéristiques

Shifton et 7Shifts sont tous deux des outils populaires de gestion du personnel principalement conçus pour les industries telles que l'hôtellerie et le commerce de détail. Voici une comparaison de leurs principales caractéristiques :

Caractéristique	Shifton	7shift
Planification des employés	Outils de planification intuitifs ; notifications de quart automatisées	Planification avancée ; accès en temps réel via l'application
Suivi du temps	Fonction de pointage mobile pour un suivi précis	Suivi du temps complet pour surveiller l'assiduité et les heures
Outils de communication	Différentes façons de favoriser une communication saine	Messagerie intégrée pour améliorer la collaboration d'équipe
Rapports et analyses	Rapports sur la présence, les coûts de main-d'œuvre et la performance	Outils de reporting robustes pour analyser les mesures de main-d'œuvre et les données de ventes
Accessibilité mobile	Application mobile conviviale pour les gestionnaires et le personnel	Application mobile très bien notée pour la visualisation des horaires et la communication
Intégrations	S’intègre à divers systèmes RH et de paie	Intégrations avec les systèmes POS et les logiciels de paie
Concentration sur l'industrie	Polyvalent pour le commerce de détail, les centres d'appels et les entreprises orientées services	Spécifiquement conçu pour l'industrie de la restauration

  En résumé, bien que Shifton et 7Shifts offrent des fonctionnalités essentielles de gestion du personnel, 7Shifts se distingue par ses outils spécifiques à la restauration et sa fonctionnalité robuste adaptée aux opérations de services alimentaires. Shifton, quant à lui, offre une solution polyvalente pouvant servir à une gamme plus large d'industries. Le choix entre les deux dépendra en grande partie des besoins spécifiques et du contexte de l'entreprise.

Shifton vs 7Shifts : Similarités

Shifton et 7Shifts sont tous deux des solutions de gestion du personnel principalement conçues pour des industries telles que l'hôtellerie et le commerce de détail. Ils partagent plusieurs caractéristiques clés, notamment des outils de planification des employés qui permettent aux gestionnaires de créer et d'ajuster les horaires avec facilité. Chaque plateforme propose des fonctionnalités de suivi du temps pour surveiller les heures de travail des employés, améliorant ainsi la précision de la paie. De plus, Shifton et 7Shifts intègrent des outils de communication qui facilitent les interactions d'équipe, permettant aux employés de rester informés des changements d'horaires et des annonces. Les deux solutions offrent également une accessibilité mobile, garantissant que le personnel puisse visualiser les horaires et communiquer depuis leurs appareils. Enfin, Shifton et 7Shifts offrent des capacités de reporting et d'analyse pour aider les gestionnaires à évaluer les mesures de main-d'œuvre et à améliorer l'efficacité opérationnelle.

Shifton vs 7Shifts : Différences

Bien que Shifton et 7Shifts partagent plusieurs fonctionnalités de base, ils présentent des différences distinctes qui répondent à leurs publics cibles. Shifton offre une solution plus générale adaptée à divers secteurs, y compris le commerce de détail et les entreprises orientées services. En revanche, 7Shifts est spécifiquement conçu pour les secteurs de la restauration et des services alimentaires, offrant des fonctionnalités adaptées aux besoins uniques de ces industries, telles que la gestion des menus et des outils avancés de prévision de la main-d'œuvre. En termes d'expérience utilisateur, 7Shifts dispose d'une application mobile très bien notée axée sur l'environnement de la restauration, tandis que l'application de Shifton sert davantage d'outil général pour divers environnements de travail. Une autre différence réside dans leurs capacités de reporting ; 7Shifts propose des intégrations plus approfondies avec les données de vente, permettant des décisions de dotation en personnel plus complètes qui s'alignent avec les périodes de repas et les heures chargées. De plus, bien que les deux plateformes offrent des intégrations avec des systèmes RH et de paie, 7Shifts met un accent plus fort sur les intégrations avec les systèmes POS, ce qui est crucial pour les opérations de restauration.

Shifton vs 7Shifts : Avantages et inconvénients

Shifton est adapté à divers secteurs, y compris la vente au détail et les secteurs de services, ce qui en fait une option flexible pour de nombreuses entreprises. La plateforme dispose d'une interface intuitive qui simplifie le processus de planification et aide à réduire la charge de travail des gestionnaires. Bien que polyvalent, Shifton peut manquer de certaines fonctionnalités spécialisées qui répondent spécifiquement aux besoins de l'industrie des services alimentaires. Comparé à 7Shifts, les capacités de reporting et d'analyse de Shifton peuvent ne pas fournir le même niveau de détail lié aux coûts de main-d'œuvre et aux données de ventes. 7Shifts est conçu spécifiquement pour l'industrie des services alimentaires, offrant des fonctionnalités qui correspondent aux défis uniques auxquels sont confrontés les gestionnaires de restaurants, tels que la prévision des ventes et l'optimisation de la main-d'œuvre. L'application mobile est très bien notée pour fournir au personnel de restauration un accès en temps réel aux horaires, aux pourboires et à la communication d'équipe. 7Shifts propose des outils de reporting complets qui aident les gestionnaires à prendre des décisions éclairées basées sur les mesures de main-d'œuvre et la performance des ventes. Son focus spécialisé peut le rendre moins adapté aux entreprises en dehors du secteur des services alimentaires. Certains utilisateurs signalent un apprentissage plus difficile en raison de la profondeur des fonctionnalités et des capacités disponibles.

Shifton vs 7Shifts : Tarification

Shifton propose une structure tarifaire par niveaux basée sur le nombre d'employés et les fonctionnalités spécifiques utilisées. Bien que les détails de tarification exacts puissent varier, Shifton propose généralement un plan plus abordable pour les petites entreprises et peut offrir des tarifs personnalisés pour les grandes organisations. Une période d'essai gratuite est souvent disponible, permettant aux entreprises de tester la plateforme avant de s'engager. 7Shifts fonctionne sur un modèle d'abonnement avec différents niveaux de tarification basés sur le nombre de sites et d'employés. Ils proposent un plan gratuit pour les petites équipes avec des fonctionnalités limitées, tandis que leurs plans payants offrent des fonctionnalités avancées comme la prévision, le reporting et les intégrations avec les systèmes POS. La tarification est généralement compétitive pour l'industrie de la restauration, offrant une bonne valeur pour la profondeur des fonctionnalités proposées.

5 Recommandations pour choisir entre Shifton et 7Shifts

Lorsqu'il s'agit de choisir entre Shifton et 7Shifts, voici cinq recommandations pour guider votre choix :

1. Identifiez les besoins de votre secteur : évaluez les exigences spécifiques de votre entreprise. Si vous travaillez dans l'industrie de la restauration, 7Shifts peut offrir des fonctionnalités spécialement adaptées à vos besoins, telles que la prévision de la main-d'œuvre et les intégrations POS. Si votre entreprise est plus diversifiée, Shifton pourrait être plus approprié en raison de sa polyvalence à travers divers secteurs.
2. Évaluez les ensembles de fonctionnalités : prenez le temps d'évaluer les fonctionnalités offertes par chaque plateforme. Recherchez les fonctions essentielles à vos opérations, telles que les rapports avancés, les outils de communication et l'accessibilité mobile. Faites une liste des fonctionnalités indispensables et comparez comment chaque solution répond à ces besoins.
3. Considérez la facilité d'utilisation : l'interface utilisateur et l'expérience utilisateur globale sont cruciales pour l'adoption de l'outil par votre équipe. Testez des démonstrations ou des essais gratuits pour vous faire une idée de la convivialité de chaque plateforme pour les gestionnaires et les employés. Une solution conviviale peut augmenter la productivité et réduire le temps de formation.
4. Évaluez la structure tarifaire : examinez les plans tarifaires de Shifton et 7Shifts par rapport aux fonctionnalités fournies. Calculez le coût total selon la taille de votre équipe et toute fonctionnalité supplémentaire que vous pourriez nécessiter. Considérez si la tarification s'aligne avec votre budget et offre une valeur suffisante pour les fonctionnalités incluses.
5. Recherchez des avis et des témoignages : explorez les avis des clients et les études de cas d'entreprises similaires à la vôtre. Faites attention aux retours concernant le support client, la fiabilité et la manière dont chaque plateforme a aidé les entreprises à optimiser leurs opérations. Apprendre des expériences des autres peut fournir des informations précieuses sur les forces et faiblesses de chaque solution.

En suivant ces recommandations, vous serez mieux équipé pour prendre une décision éclairée qui correspond aux besoins et objectifs de votre entreprise.

Dix questions essentielles à poser lors du choix entre Shifton et 7Shifts

Lors de l'évaluation de Shifton et 7Shifts pour déterminer lequel est le mieux adapté à votre entreprise, poser les bonnes questions peut guider votre processus de prise de décision. Voici dix questions essentielles à considérer :

1. Quelles fonctionnalités spécifiques sont les plus critiques pour mon entreprise ? Identifiez les fonctions dont votre équipe a besoin, telles que la planification, le suivi du temps, la prévision de la main-d'œuvre et les rapports. Quelle plateforme fournit ces capacités de manière plus efficace ?
2. Comment chaque plateforme s'adapte-t-elle à mon secteur ? Étant donné que 7Shifts est conçu pour l'industrie de la restauration, offre-t-il des avantages distincts pour mon entreprise de service alimentaire par rapport à l'approche plus générale de Shifton ?
3. Quelle est l'expérience utilisateur pour la gestion et les employés ? Les interfaces sont-elles intuitives et faciles à naviguer ? Considérez demander des démonstrations ou des essais pour découvrir comment chaque plateforme fonctionne dans des scénarios réels.
4. Quelle est la structure tarifaire et que reçois-je pour mon argent ? Examinez non seulement les coûts d'abonnement de base mais aussi quelles fonctionnalités sont incluses dans chaque niveau de tarification. Y a-t-il des frais supplémentaires pour les intégrations ou les fonctionnalités premium ?
5. Comment fonctionne le support client pour chaque plateforme ? Quel type de support chaque entreprise offre-t-elle (par exemple, email, chat en direct, assistance téléphonique) ? Y a-t-il des ressources comme des tutoriels ou une base de connaissances disponibles pour l'assistance aux utilisateurs ?
6. Puis-je intégrer cette plateforme avec mes outils existants ? Explorez la compatibilité des deux plateformes avec vos systèmes de point de vente (POS), services de paie et tout autre logiciel que vous utilisez.
7. Quel type de rapports et d'analyses sont disponibles ? Les fonctionnalités de reporting sont-elles robustes ? Chaque plateforme offre-t-elle des informations qui vous aideront à prendre des décisions basées sur les données concernant les coûts de main-d'œuvre et la planification ?
8. Y a-t-il une application mobile et à quel point est-elle utile ? Compte tenu de la nature mobile de nombreux employés dans l'industrie de la restauration, à quel point la plateforme est-elle accessible via une application mobile ? Quelles fonctionnalités sont disponibles sur l'application ?
9. Que disent les utilisateurs actuels de leur expérience ? Recherchez des avis ou des témoignages, en vous concentrant particulièrement sur des domaines comme la satisfaction des utilisateurs, la fiabilité et la performance globale. Quels sont les éloges ou plaintes courants ?
10. Y a-t-il une période d'essai ou une garantie de remboursement ? Puis-je tester la plateforme sans risque ? Comprendre les conditions des périodes d'essai peut apporter une tranquillité d'esprit significative avant de s'engager dans un abonnement à long terme.

En considérant ces questions, vous serez mieux préparé à évaluer quelle solution — Shifton ou 7Shifts — répond le mieux aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Shifton vs 7Shift : Cas d'utilisation

Cas d'utilisation pour Shifton :

1. Applications dans diverses industries : convient aux entreprises de la vente au détail, de la santé, de la logistique et d'autres secteurs nécessitant une planification flexible et le suivi du temps.
2. Autoplanification par les employés : idéal pour les entreprises qui souhaitent responsabiliser les employés à sélectionner et échanger facilement leurs horaires de travail.
3. Besoins d'intégration : efficace pour les organisations qui utilisent un mélange de solutions logicielles et nécessitent une flexibilité dans l'intégration avec divers systèmes de gestion, CRM ou de paie.
4. Gestion centralisée : bénéfique pour les entreprises exploitant plusieurs sites, car elle offre des fonctionnalités de planification et de gestion centralisées.

Cas d'utilisation pour 7Shifts :

1. Concentration sur les restaurants et services alimentaires : spécifiquement conçu pour l'industrie de la restauration, ce qui le rend idéal pour les entreprises nécessitant des fonctionnalités adaptées telles que la prévision des coûts de main-d'œuvre et le suivi des pourboires.
2. Communication d'équipe : facilite une communication efficace parmi le personnel, permettant une gestion rapide des changements d'horaires dans des environnements dynamiques.
3. Engagement et rétention des employés : offre des outils pour la reconnaissance et l'accessibilité mobile afin d'améliorer l'engagement et la rétention des employés dans les restaurants.
4. Intégration avec les systèmes POS : excellent pour les établissements de restauration qui doivent rationaliser les opérations en s'intégrant aux systèmes POS populaires pour synchroniser la gestion de la main-d'œuvre avec les données de vente.

Conclusion sur Shifton vs 7Shifts : lequel est le mieux pour votre entreprise

Le choix entre Shifton et 7Shifts dépend en fin de compte des besoins spécifiques de votre entreprise.

• Pour des applications dans diverses industries : si votre organisation se situe en dehors du secteur de la restauration et nécessite un outil de planification flexible qui peut s'adapter à divers besoins opérationnels, Shifton peut être le bon choix. Ses capacités en autoplanification, viabilité d'intégration et gestion centralisée le rendent adapté à une large gamme d'industries.
• Pour la restauration et les services alimentaires : d'autre part, si votre principal objectif est la gestion d'un restaurant ou d'un établissement similaire, 7Shifts est sans doute la meilleure option. Ses fonctionnalités sont adaptées aux défis uniques de ce secteur, y compris la prévision de la main-d'œuvre, le soutien à la conformité et la communication rapide parmi le personnel.

En conclusion, évaluez vos exigences opérationnelles spécifiques, le contexte de votre industrie et les préférences des utilisateurs pour prendre une décision éclairée. Les deux plateformes offrent des avantages distincts, et choisir celle qui s'aligne sur vos objectifs commerciaux vous positionnera pour une meilleure gestion de la planification et une efficacité opérationnelle accrue.