Rippling 2025 심층 분석: 장점, 단점, 가격 및 숨겨진 비밀

Rippling 2025년 가격 책정 방식

Rippling의 웹사이트에서는 명확한 가격 스티커를 찾을 수 없습니다. 모든 것은 '견적에 따라' 이루어지며, 최종 금액은 잠금 해제하는 번들에 따라 달라집니다. 높은 수준에서는 비용이 세 가지 범주로 나뉩니다:

*공공 사례 연구 및 경쟁업체 벤치마크에서 수집된 대략적인 수치; 귀사의 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

스케줄 관리만 필요한 10인 팀은 월 $80-$100로 버틸 수 있습니다. 모든 모듈을 켜면 100인 회사는 월 $2,000-$2,500를 볼 수 있습니다. Rippling은 연간 계약에 대한 할인을 제공하며, 중간연도 급여 데이터를 이관할 때 설정 비용을 추가합니다.

첫 주 설정 및 인터페이스 안내

설정은 Rippling 최신 스마트폰을 개봉하는 것과 비슷한 느낌입니다: 매끄럽지만 빠른 시작 카드를 훑어봐야 할 수도 있습니다. 가입 후, 구현 마법사가 회사 세부 정보, 부서 및 PTO 정책을 가져옵니다. 라이브 채팅 버블이 항상 함께하며, 만약 여러분이 멈출 경우 온보딩 담당자가 줌을 통해 참여할 수 있습니다.

모든 것은 왼쪽 사이드바에 있습니다. 모듈을 클릭하면—예: Rippling Time & Attendance—주 창이 추가 창을 열지 않고 전환됩니다. 모듈 내 탭은 옵션을 깔끔하게 유지하고, 팝업에 빠지지 않도록 합니다. 두 개의 화면을 사용하는 관리자들에게는 모듈을 새로운 브라우저 창으로 분리할 수 있는 옵션이 있으며, 이는 처음에는 명백하지 않은 작은 UX 보석입니다.

직원들은 시간이 적은 보기: 시간 기록기, 일정, 급여 명세서, 설문 조사, 교육. 색상으로 구분된 아이콘 덕분에 14세의 인턴도 훈련 없이도 쉽게 체크인할 수 있습니다.

기본 기능 세트 분해

시간 기록기 및 출석 Rippling

• 웹, iOS 또는 Android에서 한 번의 클릭으로 체크인/아웃 via web, iOS, or Android.

• 다음을 지원합니다 QR 코드, 셀카, 그리고 게오펜스를 사용하여 친구 대리 체크인을 방지합니다.

• 규정 준수 알림이 직원에게 휴식 기록을 예약하고 승인되지 않은 초과근무를 표시합니다.

• 각 교대 근무는 즉시 시각적 시간 기록을 만들어 관리자가 한 번의 탭으로 승인할 수 있습니다.

Rippling과 급여를 연동할 경우, 승인된 시간이 급여명세서에 수출 없이 제공됩니다. 엄격한 규율은 강력합니다: 서명된 W-4와 같은 누락된 문서가 업로드될 때까지 직원이 출근 시간을 기록하지 못하게 할 수 있습니다.

Rippling 시간 기록기 판결: 정확성과 사기 예방을 위한 10/10 일정 및 용량

스케줄러는 직원을 그룹(사무실, 창고, 원격)으로 나누고 자격증을 색상으로 표시해 포크리프트 같은 업무가 무면허 신입에게 배정되지 않도록 합니다. 지난주의 근무표를 원클릭으로 복사한 뒤 빈칸만 손보면 끝입니다. 하지만 아쉬운 점도 있습니다. 직원 선호도나 가용 시간을 바탕으로 자동 배정을 해 주는 ‘마법사’ 기능이 없고, 누군가 교대를 바꾸면 시스템이 자동으로 전체 일정을 재조정하지 않아 관리자가 공정성을 직접 확인해야 합니다.

Rippling 스케줄링 판결: 강력한 필터가 있지만 자동 공정성 부족 – 8/10자동화된 워크플로우

워크플로우 스튜디오는

의 장점이 발휘되는 곳입니다. HR 스택 안에 살아 숨 쉬는 코드 없는 Zapier를 생각해보세요: Rippling 트리거:

1. “이 직원이 이번 주에 40시간을 달성했습니다.” 조건:

2. 위치 = 캘리포니아 & 역할 = 현장 기술. 동작:

3. Slack 관리자 + 초과근무 지급 코드 추가 + 급여 알림. 블록을 드래그하고 AND/OR 논리를 추가하며 실시간으로 샘플 데이터를 미리 볼 수 있습니다. 온보딩, 자산 반환, 급여율 인상, 심지어 휴일 보너스까지 수백 개의 사전 구축 레시피가 포함되어 있습니다. 정규 개발자가 필요 없는 팀도 프로처럼 자동화할 수 있습니다.

Rippling 워크플로우 판결: HR 마법에 가장 가까운 것 – 9/10학습 및 훈련

은 미니 LMS를 포함합니다. 다음을 할 수 있습니다:

Rippling SCORM 코스를 임포트

• 퀴즈와 함께 맞춤 수업을 제작

• 정기적인 안전 업데이트 지정

• 필수 모듈이 완료될 때까지 시계 차단

• 내장된 카탈로그는 OSHA, 괴롭힘 및 작업장 안전 규정을 다루며, 준수에 매우 유용합니다. Moodle 수준의 깊이는 아니지만, 일상적인 기업 교육에 충분히 부합합니다.

훈련 판결:

Rippling SMB 요구에 충분히 강력함. HR 마법에 가장 가까운 것 – 9/10설문 조사 및 펄스 체크

익명 설문 조사는 몇 분 안에 생성됩니다. “채용 후 30일” 또는 “분기별 사기 펄스” 같은 트리거를 선택합니다. 중요한 점: 설문 조사 데이터가 워크플로우에 바로 연결되어 HR이 순간적으로 낮은 사기 점수를 인식할 수 있습니다.

설문 조사 판결:

Rippling 빠르고 유연하며 즉시 조치가 가능한 – 8/10 HR 마법에 가장 가까운 것 – 9/10보안 및 컴플라이언스

SOC 2 및 ISO 27001

• 인증됨 256비트 AES 암호화 상태 유지

• 2FA 및 단일 인증 내장

• 기기 기반 지오 체크는 이상한 로그인을 방지합니다.

• 아직 HIPAA 준수되지 않았으므로, 의료 조직은 추가 서류가 필요합니다.

보안 판결:

Rippling HIPAA의 격차를 제외하고는 강력함. HR 마법에 가장 가까운 것 – 9/10모바일 앱 경험

모바일 앱은 관리자보다는 직원에게 치우쳐 있습니다. 시간제 직원은 체크인하고, 일정을 확인하고, 급여 명세서를 보고 학습 모듈을 시작합니다. 관리자는 타임시트와 PTO를 승인할 수 있지만, 심층 분석을 위해서는 데스크탑으로 가야 합니다.

좋은 소식: 푸시 알림이 직원에게 다가올 교대 근무, 미처리된 설문 조사를 상기시키고 누락된 체크아웃을 알립니다—관리자 단말기를 수많은 문자 메시지로부터 절약할 수 있습니다.

보고 및 분석

“코드 없는 보고서 생성기”를 통해 누구나 비용 센터, 태그, 심지어 맞춤 수식을 사용하여 데이터를 분할할 수 있습니다(예: 각 이직 그룹 평균 PTO). 메트릭을 드래그하고 차트를 미리 보고 대시보드를 공유하세요. Rippling은 자동으로 사용자가 볼 수 없는 필드를 숨깁니다. 똑똑합니다.

보고 판결:

Rippling 엑셀을 사랑하는 사람들은 흥미를 느낄 것입니다. 정확성과 사기 예방을 위한 10/10제한 사항 및 결정적 단점

불투명한 가격:

1. 공공 요금표가 없으면 예산 관리가 어렵습니다. 모듈 중복:

2. 시간 추적과 급여를 원하십니까? 두 개의 번들입니다. 청구서가 빨리 증가합니다. 파워 기능에 대한 학습 곡선:

3. 워크플로우는 경이롭지만, 누군가 몇 시간의 투자를 하고 나서만 그렇습니다. HIPAA 없음:

4. 의료 조직은 추가적인 보호를 부착해야 합니다. 자동 공정 스케줄링 없음:

5. Shifton 및 Deputy와 같은 경쟁 도구는 기본적으로 이를 처리합니다. vs Shifton: 기능 대 기능 대결

Rippling 카테고리

자주 묻는 질문

Rippling은 무료 평가판을 제공합니까?

아니요, 그러나 30분 라이브 데모를 예약하고 판매와 샌드박스 더미 데이터를 사용할 수 있습니다.

Rippling은 HIPAA를 준수합니까?

아직은 아닙니다. PHI를 다루는 경우, Shifton이나 전문 HRIS를 고려하세요.

Rippling이 내 LMS를 대체할 수 있습니까?

의무적 기업 교육에 대해서는 가능합니다. 고급 SCORM 분석에 대해서는 아닐 수 있습니다.

급여 배포에 얼마나 걸립니까?

소규모 팀은 2주 안에 시작하고, 100명 이상의 직원과 역사적 수정을 동반한 경우 6주가 걸릴 수 있습니다.

평가

점수:

• 이상적인 대상: 이상적인 대상:

• HR, IT, 급여 및 시간 추적을 한 공간으로 통합하고자 하는 성장하는 기업 큰 이점:

• 모든 모듈을 하나로 묶는 강력한 자동화된 워크플로우 큰 불편:

• 모든 가격이 '견적에 따라'만 제공되며, WFM 및 HCM 번들이 모두 필요한 경우 이중으로 비용이 들 수 있음 결론:

• 는 만능 플랫폼입니다. 소형 팀에게는 과도할 수 있지만, 인원 수가 50명을 넘으면 깊이가 실제로 효과를 발휘합니다. Rippling 최종 생각: 2025년에

에 베팅해야 할까요? Rippling 온보딩, 급여 작업, IT 보안, 타임 클록 및 직원 참여가 하나의 로그인 아래에 있는 플랫폼을 원한다면, Rippling은 거의 무적입니다. 워크플로우 엔진은 모든 모듈을 연결하여 매주 관리자에게 시간을 절약하는 스마트한 자동화 프로세스를 제공합니다. 반면 가격의 불투명함과 일부 기능의 격차(HIPAA, 공정 스케줄링)는 존재합니다.

20명의 조경 작업팀의 경우, Shifton과 QuickBooks를 사용하는 것이 더 저렴하면서도 모든 기반을 커버할 수 있습니다. 200인席 SaaS 회사가 노트북, SOC 2 감사 및 글로벌 급여를 다루고 있으면 Rippling이 실제로 5개의 다른 도구를 퇴출하여 비용을 절감할 수 있습니다.

저의 조언은? 필수 기능 목록을 작성하고 라이브 견적을 요청한 후, Rippling을 Shifton의 공개 가격과 비교하세요. 관리자와 프론트 라인 직원 모두에게 더 원활한 하루를 제공하는 제품이 이깁니다—소프트웨어는 업무를 더 가볍게 만들어야지 무겁게 만들어서는 안 됩니다.

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