Wat Is COBRA Versekering?

Om 'n werk te verloor of jou ure gesny te word kan jou sonder mediese dekking laat terwyl jy steeds doktersbesoeke, voorskrifte, of aanhoudende behandeling benodig. COBRA versekering is 'n federale reël wat jou toelaat om op jou vorige werkgewer se groeppremieplan te bly vir 'n beperkte tyd—gewoonlik 18 tot 36 maande—sodat jy nie 'n skielike gaping in sorg in die gesig staar terwyl jy na 'n nuwe plan soek nie.

Hoe Werk COBRA Versekering?

Onder die Gekonsolideerde Omnibus Begrotingsversoening Wet moet maatskappye met 20 of meer voltydse werkers COBRA versekering aanbied as voortsettingsdekking na 'n kwalifiserende gebeurtenis soos werkverlies (behalwe vir growwe wangedrag), vermindering in ure, egskeiding, of 'n kind wat 26 word.

• Jy sal 'n keusekennisgewing ontvang en het 60 dae om te besluit.

• Dekking is terugwerkend tot die dag waarop jou werkgewer se polis geëindig het sodra jy die eerste rekening betaal.

• Jy mag dieselfde dokters, netwerk en aftrekbare skedule hou as wat jy voorheen gehad het.

Wie is Geregtig op COBRA Versekering?

Werknemers, eggenote, en afhanklike kinders wat reeds ingeskryf is in 'n werkgewer-geborgde gesondheidsplan kan kwalifiseer vir COBRA versekering as die maatskappy ten minste 20 personeel op 50% van sakedae die afgelope jaar gehad het. Deeltalige wat onder voordele ure daal, vroeë pensioenarisse, en familielede wat geraak word deur die dood of Medicare inskrywing van die gedekte werknemer is ook geregtig. Voorbestaande toestande word steeds gedek—daar is geen nuwe wagperiode nie.

Belangrike Voordele

1. Kontinuïteit van sorg. Behandelings, voorskrifte, en deurlopende terapieë gaan voort sonder onderbreking.

2. Geen nuwe kriteria nie. Voorbestaande toestande bly gedek omdat die plan nooit tegnies verval nie.

3. Ekstra besluittyd. Jy kan markplekpolisse of 'n eggenoot se plan vergelyk terwyl jy deur COBRA versekering beskerm word.

Belangrike Nadele

• Hoër premies. Jy betaal nou die werkgewer se deel plus tot 'n 2% administrasiefooi.

• Beperkte duur. Meeste mense verouder uit na 18 maande tensy 'n tweede kwalifiserende gebeurtenis dit verleng.

• Geen opgraderings nie. Jy moet by dieselfde voordele-menu bly selfs al verander jou behoeftes.

Koste en Betalings

Die rekening vir COBRA versekering is gelyk aan 100% van die ou premie + 2% administrasie. Vir 'n gesinsplan kan dit bo $1,000 per maand beloop. Jy het 45 dae na die dekking kiesing om die eerste betaling te stuur en moet maandeliks betyds betaal; een gemiste betaaldatum kan die polis kanselleer.

Hoe om In te Skryf – 'n Eenvoudige Kontrolelys

1. Lees die kiesingspakket. HR of 'n derdeparty-administrateur stuur besonderhede oor premies, betaaldatums, en maniere om te betaal per pos.

2. Stuur die keusevorm terug. Pos, e-pos, of voltooi dit aanlyn binne 60 dae. Hou 'n afskrif.

3. Stuur die eerste premie. Dekking dateer outomaties terug om 'n verval te voorkom.

4. Vergelyk alternatiewe. 'n Spesiale inskrywingsperiode laat jou toe om die Gesondheidsversekeringmarkplek terselfdertyd te deursoek.

5. Merk die einddatum. Stel herinneringe in om na 'n nuwe plan te beweeg voordat die voortsettingsvenster sluit.

Alternatiewe om te Oorweeg

Alhoewel COBRA versekering gerieflik is, is dit nie altyd die goedkoopste nie. Opsies om te oorweeg sluit in:

• Markplekplanne. Subsidies onder die Wet op Bekostigbare Sorg kan premies sny gebaseer op huishoudlike inkomste.

• Medicaid. Laer inkomste ná werkverlies kan jou kwalifiseer vir gratis of laekostestaatdekking.

• Eggenoot of vennootplanne. Baie werkgewers laat middeljare inskrywing toe wanneer 'n huishoudelid buitedekking verloor.

• Korttermyn gesondheidsversekering. Vul gapings tot 12 maande (reëls verskil per staat) maar mag voorbestaande toestande uitsluit.

Wenke om die Koste te Sny

• Gebruik HSA of FSA middele om premies belastingvry te betaal.

• Vra verskaffers vir kontantbetaalafslag as aftrekkings herbegin.

• Skeduleer kiesbare sorg voor jou laaste werkdag om laer mede-betalings te verseker.

• Kyk of jy kwalifiseer vir die Gesondheidsdekking Belastingkrediet om 'n deel van premies op sekere afdankings te vergoed.

Gereeld Vrae

Dek COBRA versekering tandheelkundige en visie?
Ja—indien daardie voordele deel van die oorspronklike groepplan was, bly hulle in werking.

Kan ek COBRA vroeër laat vaar?
Absoluut. Jy kan enige tyd kanselleer en oorskakel na 'n ander polis.

Sal 'n nuwe werk my COBRA dekking beëindig?
Gewoonlik, ja. As jy by jou nuwe werkgewer se gesondheidsplan inskryf, stop COBRA voortsetting.

Onderste Lijn

COBRA versekering bied 'n veiligheidsnet wat jou mediese roetine konstant hou tydens 'n loopbaan skok. Dit is eenvoudig—hou dieselfde kaart, dieselfde dokter, dieselfde sorg—maar jy dra die volle premie. Deur te verstaan hoe dit werk, wie kwalifiseer, en watter goedkoper alternatiewe beskikbaar is, kan jy jou gesondheid en jou beursie sonder spanning beskerm. Daardie soort stabiliteit is presies wat Shifton glo elke werknemer verdien terwyl hulle deur die oorgange van die lewe navigeer.