Shifton vs. Deputy : Présentation Comparée

Qu'est-ce que Shifton

Qu'est-ce que Deputy

Shifton vs. Deputy : Caractéristiques clés

1. Planification et gestion des plannings
   • Shifton excelle à automatiser le processus de planification, aidant les équipes à construire rapidement des plannings hebdomadaires, mensuels ou personnalisés.
   • Deputy permet aux gestionnaires de créer des plannings en quelques minutes et d'envoyer des mises à jour en temps réel aux employés.
2. Suivi du temps et présence
   • Le système d'enregistrement d'entrée/sortie de Shifton s'intègre sans problème avec les registres de présence pour obtenir une vue précise des heures de travail des employés.
   • Deputy propose une fonctionnalité similaire, garantissant la conformité avec la main-d'œuvre et enregistrant directement les entrées de temps dans les feuilles de paie.
3. Accessibilité mobile
   • L'application mobile de Shifton permet aux employés de commencer et de terminer les quarts, d'échanger des quarts et de soumettre des demandes de jours de congé, de vacances ou de congés maladie.
   • L'application mobile de Deputy permet également le pointage basé sur la localisation et envoie des notifications.
4. Gestion de la main-d'œuvre
   • Shifton offre des insights approfondis sur les coûts de la main-d'œuvre et la productivité, permettant une prise de décision basée sur les données.
   • Deputy propose des tableaux de bord interactifs pour des changements de planning rapides et des analyses en temps réel de la main-d'œuvre.

Shifton vs. Deputy : Similarités

1. Outils de planification basés sur le cloud Les deux solutions utilisent des outils de planification basés sur le cloud pour garder les données accessibles et à jour.
2. Approche axée sur la mobilité Shifton et Deputy ont tous deux des applications mobiles dédiées qui permettent aux gestionnaires de modifier les plannings et aux employés de consulter ou d'échanger des quarts en déplacement.
3. Notifications et alertes Les deux plateformes envoient des alertes en temps réel aux employés pour les changements de quart, les approbations de congés et la planification de la couverture des quarts.
4. Intégration avec la paie et d'autres systèmes Les deux solutions s'intègrent avec des plateformes de paie, de point de vente et de RH populaires, garantissant un flux de données sans faille.
5. Facilité d'intégration Shifton et Deputy sont relativement faciles à configurer, avec des interfaces conviviales qui vous guident à travers les bases de l'installation du système de planification des personnels.

Shifton vs. Deputy : Différences

1. Personnalisation
   • Shifton : Offre des modèles de planification personnalisables et des paramètres de permission avancés. Vous pouvez configurer les notifications, les règles de quart et les rôles utilisateurs selon votre structure organisationnelle.
   • Deputy : Bien qu'il prenne également en charge les paramètres personnalisés, il tend à fournir des configurations prédéfinies qui peuvent convenir aux petites entreprises à la recherche de fonctionnalités plug-and-play.
2. Interface utilisateur
   • Shifton : Se concentre sur un design épuré avec une navigation plus directe pour la planification des quarts. Les utilisateurs vantent souvent sa simplicité lorsqu'il s'agit de créer une plateforme de planification des quarts.
   • Deputy : Offre un tableau de bord visuellement riche, pouvant être plus attrayant mais présentant une légère courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs.
3. Focus sur l'industrie
   • Shifton : S'adresse à des secteurs variés comme les restaurants, les soins de santé, la vente au détail et même les centres d'appels nécessitant des solutions de planification de quarts multi-lieux.
   • Deputy : Largement utilisé dans l'hôtellerie et le commerce de détail mais gagne du terrain dans les soins de santé et les bureaux d'entreprise également.
4. Évolutivité
   • Shifton : S'adapte aux petites équipes et grandes entreprises, ce qui le rend approprié en logiciel de planification pour petites entreprises ainsi que pour les grandes corporations.
   • Deputy : Également évolutif mais souvent privilégié par les entreprises de taille moyenne cherchant à standardiser la planification à travers plusieurs points de vente.

Shifton vs. Deputy : Avantages et inconvénients

Shifton vs. Deputy : Tarification

• Shifton : Propose généralement des plans mensuels basés sur le nombre d'utilisateurs. Les niveaux peuvent inclure des avantages supplémentaires comme le support, une analyse avancée ou des fonctionnalités spécialisées pour les grandes organisations.
• Deputy : Propose également une tarification par utilisateur/par mois. Cependant, certaines fonctionnalités avancées, telles que la prévision complète ou les fonctionnalités de conformité spécialisées, peuvent entraîner un coût supplémentaire.

Tableau comparatif Shifton vs. Deputy

5 Recommandations pour Choisir entre Shifton et Deputy

1. Évaluez les Besoins de votre Secteur Les différents secteurs ont des besoins de planification uniques. Déterminez quelle solution répond aux principaux défis de votre secteur, tels que la conformité ou la gestion multi-lieux.
2. Évaluez les Contraintes Budgétaires Identifiez votre budget mensuel ou annuel et choisissez le plan qui couvre toutes les fonctionnalités essentielles sans gonfler les coûts.
3. Testez les Intégrations Que vous comptiez sur un logiciel de paie ou des systèmes de point de vente, assurez-vous que la plateforme que vous choisissez a des voies d'intégration fluides.
4. Examinez la Courbe d'Apprentissage Prenez en compte le temps d'intégration. Plus la plateforme est facile à adopter, plus vite votre équipe pourra commencer à l'utiliser efficacement.
5. Vérifiez l'Évolutivité Si vous prévoyez une croissance rapide, choisissez une plateforme capable de s'adapter à de nouveaux personnels, plus de quarts, et éventuellement plus de lieux.

Dix Questions à Poser Lors du Choix entre Shifton et Deputy

1. Quelle plateforme s'aligne le mieux avec les exigences spécifiques de mon secteur ?
2. Combien d'employés utiliseront le système et le modèle de tarification est-il adapté ?
3. Les intégrations disponibles sont-elles suffisantes pour mon flux de travail actuel et futur ?
4. Quelle plateforme offre une intégration plus rapide pour les managers et le personnel ?
5. Ai-je besoin d'analyses avancées ou de capacités de reporting ?
6. Comment chaque plateforme gère-t-elle les échanges de shifts et les validations ?
7. Y a-t-il des coûts cachés ou des add-ons pour les fonctionnalités que je considère essentielles ?
8. Quelle plateforme dispose d'une application mobile plus intuitive pour mes employés ?
9. Quel niveau de support client est fourni, et à quel coût ?
10. Les deux solutions prennent-elles en charge des expansions dans d'autres régions ou lieux ?

Shifton vs. Deputy : Cas d'utilisation

Cas d'utilisation de Shifton

1. Chaîne de restaurants en Californie Un restaurant multi-sites avait besoin d'une planification avancée pour gérer les shifts rotatifs, le personnel à temps partiel et les demandes saisonnières. Shifton a simplifié le processus en automatisant les listes de travail quotidiennes, permettant aux managers de s'adapter rapidement aux absences de dernière minute.
2. Clinique de santé à New York Avec un flux constant de rendez-vous de patients et des exigences de conformité réglementaire, la clinique a adopté Shifton pour les changements de shifts en temps réel et les notifications immédiates au personnel en astreinte. Cela a conduit à une amélioration des soins aux patients et à une réduction des coûts d'heures supplémentaires.
3. Startup de vente au détail au Texas Un magasin de détail en pleine croissance a utilisé les outils de gestion de personnel en ligne de Shifton pour unifier la planification à travers plusieurs points de vente. Les analyses robustes de la plateforme ont aidé à identifier les heures de pointe, assurant une couverture de shift optimale et un minimum de gaspillage de travail.
4. Automatisation de centre d'appels en Ukraine Shifton simplifie les opérations de centre d'appels en automatisant la planification des agents, en suivant la performance en temps réel et en fournissant des analyses prédictives. Avec une couverture de shift optimisée et des rapports instantanés, les managers peuvent s'adapter rapidement aux pics d'appels, assurant un support client de qualité et une charge de travail équilibrée.

Cas d'utilisation de Deputy

1. Groupe hôtelier en Floride L'assistant de planification de Deputy a aidé le groupe à gérer plusieurs hôtels, restaurants et lieux d'événements. La fonctionnalité de gestion des listes de personnel a permis aux managers de prévoir les demandes en se basant sur les données historiques.
2. Bureau d'entreprise dans l'Illinois Une entreprise de logiciels de taille moyenne a déployé Deputy pour une planification flexible. L'intégration des feuilles de temps de la plateforme a simplifié le traitement des paies, permettant une meilleure synergie avec leur logiciel de gestion de personnel existant.
3. Organisation à but non lucratif à Washington Dépendant fortement de bénévoles à temps partiel, cette organisation a bénéficié des fonctionnalités d'échange de shifts de Deputy et des solutions de suivi du temps des employés. Des notifications automatisées ont aidé à réduire les tâches administratives tout en augmentant la satisfaction des bénévoles.

Réflexions finales sur Shifton vs. Deputy : lequel est le meilleur pour les entreprises