হোম

ব্লগ

সহকর্মীদেরকে একটি দলে পরিণত করার জন্য ৩২ কার্যকলাপ নির্মাণের ধারণা

সহকর্মীদেরকে একটি দলে পরিণত করার জন্য ৩২ কার্যকলাপ নির্মাণের ধারণা

লিখেছেন

ডারিয়া ওলিয়েশকো

প্রকাশিত

10 আগস্ট 2025

পড়ার সময়

3 - 5 মিনিট পড়া

কাজ অনেক সময় ট্যাব, পিং এবং মিটিংয়ের একটি জটিলতার মত লাগতে পারে যা আসলে ইমেইল হওয়া উচিত ছিল। কিন্তু মানুষই সব কিছু পরিচালনার উৎস। যখন সুসংগতি থাকে, প্রকল্পগুলো একটি প্লেলিস্টের মত সাফল্যের সাথে এগিয়ে চলে। যখন সুসংগতি নেই, তখন ছোট কাজগুলোও বোঝা মনে হয়। এই গাইড আপনার শর্টকাট: সহজ গেম এবং কার্যকলাপগুলি যা অপরিচিতদের সহযোগী এবং দলের সদস্যদের একটি প্রকৃত ক্রুতে রূপান্তরিত করতে সাহায্য করে। আমরা এটিকে সরল, বন্ধুপ্রতিম এবং ব্যবহারিক করে রেখেছি—তাই একটি নতুন ইন্টার্ন বা অভিজ্ঞ ম্যানেজার অতিরিক্ত প্রস্তুতি ছাড়াই এগুলো চালাতে পারবেন।

মূল শিক্ষাগুলি

বিশ্বাস জাগাতে বড় বাজেটের প্রয়োজন নেই—অধিকাংশ ধারণাগুলি কলম, স্টিকি নোট বা যা আপনি ইতিমধ্যে আছে তা ব্যবহার করা যায়।
সাপ্তাহিক উত্সাহের জন্য ১৫–৩০ মিনিট যথেষ্ট; দীর্ঘতর সেশনগুলি ত্রৈমাসিক অফসাইটের জন্য সবচেয়ে ভাল কাজ করে।
প্রতিটি কার্যকলাপে কেন এটি কাজ করে এবং এটি ব্যক্তিগতভাবে বা দূরবর্তীভাবে কিভাবে চালানো যায় তা তালিকাভুক্ত করা হয়।
একজন ঘুর্ণায়মান হোস্ট ব্যবহার করুন যাতে প্রত্যেকে একবার নেতৃত্ব পায়; এটি দ্রুত আত্মবিশ্বাস তৈরি করে।
প্রতিটি সেশনের পরে দ্রুত ৩-প্রশ্নের পোল দিয়ে ফলাফল ট্র্যাক করুন যা ধরে রাখার জন্য।

কোন কার্যকলাপকে দল গঠন হিসেবে গণ্য করা হয় এবং এটি কেন কাজ করে

একটি দল গঠনকারী কার্যকলাপ হল কোনও কম-ঝুঁকির অনুশীলন যা মানুষকে একসঙ্গে কথা বলা, চিন্তা করা এবং সমাধান করতে সাহায্য করে। এই কার্যকলাপগুলি ইচ্ছাকৃতভাবে ছোট। এগুলি চাপ কমায়, কক্ষের উষ্ণতা বাড়ায় এবং সবাইকে মনে করিয়ে দেয় যে আমরা সবাই মানুষ। যখন আপনি এগুলি পুনরাবৃত্তি করেন, তখন আপনি বিভিন্ন সুবিধা পান: দ্রুত বিশ্বাস, পরিষ্কার যোগাযোগ এবং আরও কার্যকর প্রতিক্রিয়া। এর মানে হচ্ছে কম ভুল বোঝাবুঝি, কম পুনরায় কাজ এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য আরও বেশি শক্তি বাকি থাকে।

আপনার কনটেক্সট অনুযায়ী একটি দল গঠনকারী কার্যকলাপ পছন্দ করার উপায়

আপনার লক্ষ্য দিয়ে শুরু করুন: বরফ ভাঙুন, শক্তি সন্ধান করুন, সমস্যা সমাধান তীক্ষ্ণ করুন, অথবা শুধু একটি বিজয় উদযাপন করুন। তারপর সময় (১০, ২০, বা ৪৫ মিনিট), গোষ্ঠী আকার এবং শক্তি স্তর অনুযায়ী ফিল্টার করুন। বিন্যাসগুলি পরিবর্তন করুন - কথা বলা, আঁকা, চলা - যাতে ইন্ট্রোভার্ট এবং এক্সট্রোভার্ট উভয়ের জন্য জায়গা থাকে। নিয়মগুলি সরল রাখুন, সময়মতো থামুন, এবং সবসময় দুই মিনিটের জন্য ডিব্রিফিং করুন: "কী কাজ করল? পরেরবার আমরা কী চেষ্টা করব?"

দ্রুত সেটআপ চেকলিস্ট

সময়ের জানালা (৫ মিনিট বাফার যোগ করুন)।
স্থান (চেয়ারের বৃত্ত, খোলা টেবিল, বা দূরবর্তী জন্য একটি শেয়ার করা ডক)।
উপকরণ (মার্কার, স্টিকি নোট, টাইমার)।
হোস্ট এবং নোটটেকার (সাপ্তাহিক ঘুর্ণাবেন)।
পরিষ্কার থামার সংকেত এবং শেষে একটি সংক্ষিপ্ত প্রতিফলন।

৩২টি গেম এবং এক্সারসাইজ

নিচে ৩২টি বিকল্প দেওয়া হলো। প্রতিটি পরিচালনা করা সহজ, প্রস্তুতির ক্ষেত্রে সংক্ষিপ্ত, এবং মিশ্র দলের জন্য বন্ধুপ্রতিম।

১) ইমোজি স্ট্যাটাস স্ট্যান্ডআপ

এই দল গঠনকারী ধারণা প্রত্যেককে তাদের বর্তমান মেজাজের জন্য একটি ইমোজি এবং দিনের ফোকাসের জন্য একটি ইমোজি শেয়ার করতে বলে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: বৃত্তাকারে যান; প্রত্যেকে ২০ সেকেন্ড পান। এটি হালকাভাবে রাখুন।

এটি কেন কাজ করে: অনুভূতিগুলি ছোট ছবি হিসেবে অনুবাদ করা চাপ কমায় এবং লুকানো চাপ প্রকাশ করে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: চ্যাট প্রতিক্রিয়া বা একটি হোয়াইটবোর্ড ব্যবহার করুন; টীম ডায়েরির জন্য স্ক্রিনশট নিন।

২) দুই মিনিটের অরিজিন স্টোরি

এই দল গঠনকারী অনুশীলন দলীয় সদস্যদের তাদের উৎপত্তি এবং একটি ঘটনাকে শেয়ার করতে সাহায্য করে যা তাদের আকার দিয়েছে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: জোড়ায় করুন। ব্যক্তি A ৬০ সেকেন্ড কথা বলে, ব্যক্তি B ৬০ সেকেন্ড। একবার অংশীদার পরিবর্তন করুন।

এটি কেন কাজ করে: সংক্ষিপ্ত গল্প দ্রুত সহানুভূতি তৈরি করে অতিরিক্ত শেয়ার না করেই।

দূরবর্তী পদ্ধতি: ব্রেকআউট রুম এবং চ্যাটে একটি প্রম্পট কার্ড ব্যবহার করুন।

৩) ডেস্ক সাফারি

এই দল গঠনকারী চ্যালেঞ্জ আপনাকে আপনার কাজের স্থানকে একটি প্রদর্শনীতে রূপান্তরিত করতে বলে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: প্রত্যেকে একটি হাতের দূরত্বে থাকা একটি বস্তু ধরে এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ তা ব্যাখ্যা করে।

এটি কেন কাজ করে: বস্তুগুলি স্মৃতি মুক্ত করে, প্রকৃত কথোপকথন জাগায়।

দূরবর্তী পদ্ধতি: ক্যামেরায় বস্তু ধরুন; পরে একটি কোলাজ পোস্ট করুন।

৪) দ্রুত প্রশংসা চেইন

এই দল গঠনকারী সেশন ইতিবাচক প্রতিক্রিয়ার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: একটি বৃত্তে, প্রত্যেকে তাদের ডানপাশের ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট, কাজ সম্পর্কিত প্রশংসা দেয়। ১০ সেকেন্ড প্রত্যেকে।

এটি কেন কাজ করে: বিশেষ প্রশংসা প্রত্যেককে "ভাল" দেখায় এবং মনোবল বাড়ায়।

দূরবর্তী পদ্ধতি: একটি দ্রুত চ্যাট থ্রেড ব্যবহার করুন।

৫) পেপার ব্রিজেস

এই দল গঠনকারী নির্মাতা সরল উপকরণগুলি ব্যবহার করে সৃজনশীলতা পরীক্ষা করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: ছোট দলগুলি কাগজ এবং টেপ পায়; একটি স্টাপলার ধরে রাখা একটি সেতু তৈরি। ১০ মিনিট।

এটি কেন কাজ করে: বাধ্যবাধকতা উদ্ভাবন এবং সহযোগিতা সৃষ্টি করে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: ভার্চুয়াল হোয়াইটবোর্ড ব্যবহার করে ডিজাইন করুন; পরে বাস্তব প্রচেষ্টার ছবিগুলিতেও শেয়ার করুন।

৬) নিঃশব্দ সারিবদ্ধকরণ

এই দল গঠনকারী বিন্যাসের জন্য কথা বলার প্রয়োজন নেই।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: কথা না বলে, জন্মদিনের তারিখ, কোম্পানিতে বছরের সংখ্যা বা যাতায়াতের দৈর্ঘ্যের মাধ্যমে লাইন আপ করুন।

এটি কেন কাজ করে: অবাক করে সমস্যা সমাধান সচেতনতা এবং ধৈর্যবোধ তৈরি করে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: একটি শেয়ার করা বোর্ডে নামগুলি ড্র্যাগ-এবং-ড্রপ করুন।

৭) আমার মানচিত্র

এই দল গঠনকারী কার্যকলাপ মানুষকে দ্রুত একটি জীবনের মানচিত্র স্কেচ করার সুযোগ দেয়।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: প্রত্যেকেই তিনটি বিন্দু (অতীত, বর্তমান, ভবিষ্যৎ) এবং একটি ব্যক্তিগত মূল্যের জন্য একটি আইকন আঁকে। ছোট দলের মধ্যে শেয়ার করুন।

এটি কেন কাজ করে: দৃশ্যগুলি গল্পগুলোকে স্থায়ী করে এবং শেয়ারকৃত মূল্যগুলি আবিষ্কার করে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: একটি টেমপ্লেট স্লাইড ব্যবহার করুন; পালাক্রমে পর্দা শেয়ার করুন।

৮) আইডিয়া পোস্টকার্ডস

এই দল গঠনকারী অনুশীলন ধারণাগুলিকে পোস্টকার্ডে পরিণত করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: প্রত্যেকে একটি পোস্টকার্ডে সপ্তাহের উন্নতি সম্পর্কে একটি ধারণা লেখে; এলোমেলোভাবে অদলবদল করে এবং সমর্থনের একটি নোট যোগ করে।

এটি কেন কাজ করে: পাবলিক ধারণাগুলি গতি পায়; সমর্থন নোটগুলি জবাবদিহিতা বাড়ায়।

দূরবর্তী পদ্ধতি: পোস্টকার্ডের বাক্স সহ একটি শেয়ার করা ডক ব্যবহার করুন।

৯) মার্কেট ডে

এই দল গঠনকারী খেলা পিচিং এবং ট্রেডিং সম্পর্কে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: দলগুলি একটি মজার পণ্যের জন্য একটি ১-মিনিট পিচ ডিজাইন করে (স্বয়ং-স্থানান্তরিত মগ, অ্যান্টি-জুম হুডি)। তারপর ধারণাগুলি অদলবদল করে।

এটি কেন কাজ করে: দ্রুত পিচিং স্পষ্টতা বাড়ায়; বাণিজ্যিকতা সমঝোতা বাড়ায়।

দূরবর্তী পদ্ধতি: ব্রেকআউট রুম এবং একটি গ্রুপ ভোটিং পোল ব্যবহার করুন।

১০) দশ-শব্দ চেক-ইন

এই দল গঠনকারী অনুষ্ঠান আপনাকে ঠিক দশটি শব্দে সীমাবদ্ধ করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: দশটি শব্দে আপনার বর্তমান অবস্থা শেয়ার করুন। গতি দ্রুত রাখুন।

এটি কেন কাজ করে: বাধ্যবধকতা স্পষ্টতা বাড়ায় এবং ব্লকারগুলি দ্রুত প্রকাশ করে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: চ্যাটে লিখুন; হোস্ট এগুলো পড়ে শোনান।

১১) অন্ধ অরিগামি

এই দল গঠনকারী অনুশীলন নির্দেশনা পরীক্ষা করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: একজন ব্যক্তি দেখানো ছাড়া একটি কাগজের আকার ভাঁজ করার নির্দেশ দেয়। অন্যরা অনুসরণ করে। ফলাফল তুলনা করুন।

এটি কেন কাজ করে: প্রমাণ করে কেন সঠিক ভাষা গুরুত্বপূর্ণ এবং কে পরিষ্কার প্রশ্ন করে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: হাতে ক্যামেরা শেয়ার করুন; অন্যরা ক্যামেরা বন্ধ রাখে প্রকাশিত হওয়া পর্যন্ত।

১২) রোজ, থর্ন, বাড

এই দল গঠনকারী প্রতিফলন ফিডব্যাককে "রোজ" (ভাল), "থর্ন" (কঠিন), এবং "বাড" (সুযোগ) তে বিতরণ করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: প্রতিটি ব্যক্তি একটির প্রতিটা শেয়ার করে; একটি নোটটেকার থিমগুলি ধরে রাখে।

এটি কেন কাজ করে: সামঞ্জস্যপূর্ণ ফ্রেমিং ফিডব্যাককে সৎ রাখে মানসিকতা না মেরে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: একটি হোয়াইটবোর্ডে তিনটি কলাম ব্যবহার করুন।

১৩) মেমরি গ্রিড

এই দল গঠনকারী ব্রেন টিজার কাজের মেমরি প্রশিক্ষণ করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: ৩০ সেকেন্ডের জন্য আইকনের একটি ৪×৪ গ্রিড দেখান; এটি লুকান; দলগুলি মেমরির আক্রান্ত থেকে পুনরায় তৈরি করে।

এটি কেন কাজ করে: ফোকাস এবং গ্রুপ সমন্বয় তৈরি করে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: স্লাইড ব্যবহার করুন; হোস্ট টাইমার নিয়ন্ত্রণ করে।

১৪) স্পিড স্কেচ

এই দল গঠনকারী ওয়ার্ম-আপ ধারনাগুলিকে দ্রুত স্কেচে পরিণত করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: জোড়ায়, একজন ব্যক্তি একটি ধারণা বর্ণনা করে; অন্যটি ৬০ সেকেন্ডের জন্য আঁকে। অদলবদল করুন।

এটি কেন কাজ করে: একই জিনিস কল্পনা করার সময় সামঞ্জস্যতা উন্নত হয়।

দূরবর্তী পদ্ধতি: একটি ট্যাবলেট অ্যাপ বা মাউস ড্রয়িং ব্যবহার করুন; পর্দা ভাগ করুন।

১৫) মান ড্রাফ্ট

এই দল গঠনকারী অনুশীলন একটি স্পোর্টস ড্রাফ্টের মত চলে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: কোম্পানির মান বা দলের নিয়মাবলী একটি বোর্ড তৈরি করুন। প্রত্যেকে দুটি নির্বাচন করে তারা এই মাসে মডেল করার প্রতিশ্রুতি দেয়।

এটি কেন কাজ করে: পাবলিক প্রতিশ্রুতি পোস্টারের দেয়ালগুলিকে হারায়।

দূরবর্তী পদ্ধতি: একটি শেয়ার করা স্লাইড ডেক ব্যবহার করুন; প্রফাইল ফটো যোগ করুন।

১৬) পাজল স্যাপ

এই দল গঠনকারী কার্যকলাপ স্ট্রাটেজি এবং আলোচনা মিশ্রিত করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: দলগুলি পাজল পিস পায়, কিন্তু কিছু অন্য দলের সঙ্গে অন্তর্ভুক্ত। প্রথমে শেষ করতে হবে।

এটি কেন কাজ করে: আলোচনা এবং যোগাযোগ দ্রুত দৃশ্যমান হয়ে উঠে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: শেয়ার্ড অংশ সহ ডিজিটাল জিগসাই সাইট ব্যবহার করুন।

১৭) ফাইভ-ফিঙ্গার ফোরকাস্ট

এই দল গঠনকারী চেক-ইন আপনার হাতকে একটি স্কেল হিসেবে ব্যবহার করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: ৫ = অসাধারণ, ১ = কোন শক্তি প্রায় নেই। কেন এক বাক্যে শেয়ার করুন।

এটি কেন কাজ করে: দ্রুত স্বাস্থ্য পরিদর্শন ম্যানেজারদের তাড়াতাড়ি প্রতিক্রিয়া জানাতে সাহায্য করে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: ক্যামেরায় আঙ্গুল তুলে ধরুন বা একটি পোল ব্যবহার করুন।

১৮) বাধ্যবধ্কতা নির্মাণ

এই দল গঠনকারী স্প্রিন্ট একটি খেলাধুলাপূর্ণ নিয়ম সেট করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: বিদ্যুৎ ব্যবহারের ব্যবস্থা ছাড়া একটি পিং-পং বল সরানোর একটি ডিভাইস তৈরি করা হয়েছে। ১২ মিনিট।

এটি কেন কাজ করে: নিয়ন্ত্রণ দলগত কাজ এবং হাস্যকরতা তৈরি করে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: প্রথমে অনলাইনে ডিজাইন করুন, তারপর ডেস্কে নির্মাণ করুন এবং ক্লিপ পোস্ট করুন।

১৯) মতামত কোণ

এই দল গঠনকারী বিতর্ক হল রুমের কোণায় সাইনগুলি রাখেন: "সংযোজক" "নিরপেক্ষ" "অসংযোজক়"।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: বক্তব্যগুলি পড়ুন যেমন "মিটিংগুলি ২০ মিনিট হওয়া উচিত।" মানুষ একটি কোণে যায় এবং একটি কারণ দেয়।

এটি কেন কাজ করে: আকর্ষণ করতে সাহায্য করে এবং যুক্তি নয়।

দূরবর্তী পদ্ধতি: তিনটি প্রতিক্রিয়া ইমোজি ব্যবহার করুন।

২০) সংস্কৃতি রন্ধন পুস্তিকা

এই দল গঠনকারী অনুষ্ঠান অসাধারণ দিনের জন্য "প্রণালী" সংগ্রহ করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: প্রত্যেকে একটি প্রণালী কার্ড লেখেন: "একটি শান্ত সময় + দুটি গভীর কাজ ব্লক + হাঁটাচলা।" শেয়ার এবং একটি বোর্ডে পিন করুন।

এটি কেন কাজ করে: কাজের ইচ্ছাগুলি প্রকাশ করে এবং আরও স্মার্ট স্কেজুলিং জাগ্রত করে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: শ য়ার্ড উইকিতে কার্ডগুলি সংরক্ষণ করুন।

২১) চলা ও কথা বলা

এই দল গঠনকারী ফরম্যাট মানুষকে শর্ট চলাচলের জন্য জোড়া করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: একটি অংশীদারের সঙ্গে ১০ মিনিটের হাঁটাচলা; প্রম্প্ট: "গত সপ্তাহের সেরা অংশ?" "একটি জিনিস যা আপনি শিখছেন?"

এটি কেন কাজ করে: চলাচল বিনামূল্যে অবস্থায় চাপ কমায় এবং কথোপকথন খোলে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: প্রত্যেকে অডিওতে ডায়াল করেন এবং বাইরে হাঁটতে যান।

২২) গ্রাহক কাহিনী অদলবদল

এই দল গঠনকারী বৃত্ত দ্রুত গ্রাহক গল্প শেয়ার করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: প্রতি জন দুই মিনিট: একটি বিজয়, একটি ব্যর্থ এবং একটি শিক্ষা।

এটি কেন কাজ করে: আসল ব্যবহারকারীদের সমন্বিত বোঝাপাড়া তৈরি করে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: ছোট ক্লিপ রেকর্ড করুন; একটি হাইলাইট রিল সংকলন করুন।

২৩) রোডব্লক অনুমান করুন

এই দল গঠনকারী অনুমান খেলা ব্লকার প্রকাশ করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: মানুষ গোপনে একটি বর্তমান ব্লকার লিখে; হোস্ট এগুলো পড়ে; দলটি মালিককে অনুমান করে এবং সমাধানগুলি প্রস্তাব করে।

এটি কেন কাজ করে: লুকানো ঘর্ষণ যৌথ সমস্যা সমাধানে পরিণত হয়।

দূরবর্তী পদ্ধতি: একটি সার্ভে লিঙ্ক ব্যবহার করুন এবং জোরে পড়ুন।

২৪) মাইক্রো-টিচ

এই দল গঠনকারী সেশনে প্রত্যেককে পাঁচ মিনিট যাবত কিছু শেখানোর সুযোগ দেয়—কীবোর্ড শর্টকাট, ফটোগ্রাফি ভিত্তি, বা বাজেটিং হ্যাক।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: প্রতি সপ্তাহ তিনজন বক্তাকে পছন্দ করুন।

এটি কেন কাজ করে: স্কিল শেয়ারিং সম্মান এবং ক্রস-ট্রেনিং তৈরি করে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: একটি অনুসন্ধানযোগ্য ফোল্ডারে রেকর্ডিং পোস্ট করুন।

২৫) ওয়ান-পেজ পরিকল্পনা

এই দল গঠনকারী সরঞ্জাম একটি গন্তব্য সম্পর্কে স্বচ্ছতা বহিঃপ্রকাশ করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: একটি এক-পৃষ্ঠার টেমপ্লেট ব্যবহার করুন: লক্ষ্য, মাইলস্টোন, মালিক, ঝুঁকি, তারিখ। দলগুলি ১২ মিনিটে এটি পূরণ করে।

এটি কেন কাজ করে: গ্রুপগুলি পরবর্তী পদক্ষেপে একমত হয়ে থাকে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: শিরোনাম সহ একটি শেয়ার করা ডক ব্যবহার করুন।

২৬) নিঃশব্দ ব্রেনরাইটিং

এই দল গঠনকারী পদ্ধতি শান্ত চিন্তাশীলদের পছন্দ করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: প্রত্যেকে ৫-মিনিটে ৫টি আইডিয়া লেখেন, কাগজ পাঠান, এবং সেগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি।

এটি কেন কাজ করে: সর্বোচ্চ শব্দটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে জেতা থেকে প্রতিরোধ করে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: একটি টাইমার এবং একটি সহযোগিতামূলক ডক ব্যবহার করুন।

২৭) ডেমো ডে

এই দল গঠনকারী প্রদর্শনী সবাইকে একটি ছোট জিনিস দেখাতে দেয় যা তারা এনেছেন।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: প্রতি ডেমো ৩ মিনিট; দর্শকদের কাছ থেকে একটি "অভিনন্দন" এবং একটি প্রশ্ন।

এটি কেন কাজ করে: স্বীকৃতি গতি যোগায় এবং শিখন ছড়িয়ে দেয়।

দূরবর্তী পদ্ধতি: একটি পরিচালনা চলমান এজেন্ডা সহ স্ক্রিন শেয়ার করুন।

২৮) কৃতজ্ঞতা গ্রাফিটি

এই দল গঠনকারী কৃতজ্ঞতা দেয়াল ছোট বিজয়ের উদযাপন করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: একটি দেওয়ালে বাচার কাগজ লাগান; মানুষ সারা সপ্তাহ গোলন্স লিখে।

এটি কেন কাজ করে: পাবলিক প্রশংসা ব্যক্তিগত প্রশংসার চেয়ে মেজাজ বাড়ায়।

দূরবর্তী পদ্ধতি: একটি ডিজিটাল কুডোস বোর্ড ব্যবহার করুন।

২৯) ভবিষ্যত শিরোনাম

এই দল গঠনকারী কল্পনা খেলায় দলগুলিকে টিম সম্পর্কে ছয় মাসের মধ্যে একটি সংবাদ শিরোনাম লিখতে বলে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: লিখতে ১০ মিনিট, উপস্থাপন করতে ২ মিনিট।

এটি কেন কাজ করে: শেয়ার করা দৃষ্টিভঙ্গি দৈনন্দিন সিদ্ধান্তের জন্য নির্দেশিকা পরিণত হয়।

দূরবর্তী পদ্ধতি: একটি পোস্টারে শিরোনামগুলি সংগ্রহ করুন।

৩০) বাধাধারা কোর্স (টেবিলটপ সংস্করণ)

এই দল গঠনকারী বিল্ড একটি মার্বেল রান বা কাগজের বীজ তৈরি করতে টেপ এবং অফিসের বিট ব্যবহার করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: দলগুলি ডিজাইন করে, তৈরি করে, তারপর একটি মার্বেল রেস করে।

এটি কেন কাজ করে: দ্রুত হাতে তৈরি পরিচিতি বন্ধন শক্ত করে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: একটি পদার্থিক বালির অ্যাপ ব্যবহার করে এবং পর্দা ভাগ করুন।

৩১) সিদ্ধান্ত জ্যাম

এই দল গঠনকারী কাঠামো দ্রুত সমাধানগুলি বাছাইয়ে সাহায্য করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: সমস্যাগুলি তালিকাভুক্ত করুন, ভোট করুন, সমাধানগুলি তালিকাভুক্ত করুন, আবার ভোট করুন, একটি ছোট পরীক্ষা চয়ন করুন। ১৫ মিনিট।

এটি কেন কাজ করে: ফোকাস যুক্তির সাথে, পরীক্ষা অভিমতের সাথে হারে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: একটি হোয়াইটবোর্ডে ডট-ভোটিং ব্যবহার করুন।

৩২) পাঁচ-ফটো সপ্তাহ

এই দল গঠনকারী সারসংক্ষেপ আপনার সপ্তাহকে একটি ছবি গল্পে পরিণত করে।

কিভাবে পরিচালনা করবেন: প্রত্যেকে সপ্তাহের পাঁচটি ফটো নিয়ে আসে (কাজ, জীবন, প্রকৃতি)। প্রত্যেকে এক মিনিটের জন্য শেয়ার করে।

এটি কেন কাজ করে: দলীয় সদস্যদের পরিচয় সহজ করে এবং প্রকৃত কথোপকথন সৃষ্টি করে।

দূরবর্তী পদ্ধতি: ছবি একটি স্লাইড ডেকে ফেলুন; স্লাইডশো হিসেবে বাজান।

যেটি অন্তর্ভুক্তকরনযোগ্য করে তোলা

বক্তব্য, আঁকুন, এবং চলমান কার্যকলাপের একটি মিশ্রণ অফার করুন যাতে আরও বেশি মানুষ নিরাময় অনুভব করে।
শারীরিক কাজগুলো হালকা এবং ঐচ্ছিক রাখুন; বসার বিকল্প প্রদান করুন।
উপস্থিতি, লিঙ্গ, পরিবার, বা সংস্কৃতি সম্পর্কে ধারনা এড়িয়ে চলুন।
"পাস" সবসময় অনুমোদিত করুন; কেউ একটি গল্পে বাধ্য নয়।
যারা পূর্ব পরিকল্পনা পছন্দ করেন তাদের জন্য সামগ্রীগুলি পূর্বেই শেয়ার করুন।

অভ রের প্রভাব পরিমাপ করুন

প্রতি সেশনের পরে একটি সরল চালান চালান:

"এটি কি আজ আপনাকে আরো সংযুক্ত অনুভব করিয়েছে?"
"আমরা কি আমাদের কাজের জন্য কিছু উপকারী শিখেছি?"
"আমরা কি এটি আবার চালাব?"

আপনার টিম উইকিতে অংশগ্রহণ, দেওয়া মতামত, এবং ছোট বিজয়গুলি ট্র্যাক করুন। সংক্ষিপ্তসারগুলি নতুন যোগদানকারীদের দ্রুত জুড়ে বুঝতে সাহায্য করে।

বেসরকারি দলের জন্য পরিকল্পনার টিপস

ক্ষুদ্র এবং স্থায়ী বিজয়। সোমবারের স্ট্যান্ডআপের পরে অথবা শুক্রবারের কাউন্টডাউন পূর্বে ১৫-মিনিটের ব্লক যোগ করুন। হোস্ট ঘুরিয়ে দিন। আপনি যদি লোকেশন এবং শিফট জুড়ে সময়সূচী পরিচালনা করেন, তাহলে এগুলোকে শেয়ার করা ক্যালেন্ডারে বান্ডেল করুন যাতে কেউ মিস না করেন। সময়ের সুরক্ষা দিন যেমন আপনি চূড়ান্ত সময়নির্ধারণকে রক্ষা করেন—এটি কম সংঘর্ষ এবং মসৃণ সহজ ধারণাগুলিতে ব্যবধান তৈরি করে।

FAQ

এটি কতবার করতে হবে?

প্রতিনিধি অধ্যায়ের জন্য সপ্তাহে বা প্রতিশপ্তাহে কাজ করে। স্প্রিন্ট বা চাপযুক্ত মরসুমের সময়, এটি ১০ মিনিটে রাখুন কিন্তু এড়িয়ে যাবেন না।

যদি মানুষ চোখ ঘোলায়?

ছোট শুরু করুন, ঠিকমত থামুন, এবং এমন ফরম্যাট নির্বাচন করুন যা শাস্তি নয়, খেলা মতো মনে হয়। দুই বা তিন রাউন্ড পরে, মনোভাব সাধারণত উল্টে যায়।

দূরবর্তী আরও কঠিন কি?

ভিন্ন, কঠিন নয়। নির্দিষ্ট রেখা রাখুন, ব্রেকআউট রুম ব্যবহার করুন, এবং টাইমার এবং নোটটেকার মনোনীত করুন।

এগুলো কি প্রকৃত ১:১s প্রতিস্থাপন করে?

না। এগুলি একটি সামাজিক বন্ধন, ব্যবস্থাপনার বিকল্প নয়। আপনার 1:1 এবং প্রকল্পের আচার অনুষ্ঠানগুলি রাখুন, তারপরে সংযোগের জন্য এগুলি যোগ করুন।

যদি আমরা অন্তর্মুখী বেশী হই?

নীরব ব্রেনরাইটিং এবং দশ-শব্দ চেক-ইন-এর মত লেখায় প্রথম ফরম্যাটগুলি ব্যবহার করুন। সবসময় মানুষকে বাদ দেওয়ার অনুমতি দিন।

আপনার ১২-সপ্তাহের স্টার্টার প্রোগ্রাম

যদি আপনি একটি প্লাগ-এন্ড-প্লে পরিকল্পনা চান, এখানে একটি হালকা প্রোগ্রাম যা ব্যস্ত ক্যালেন্ডারের সাথে ফিট করে। প্রতিটি সপ্তাহ ১০-২৫ মিনিট ব্যবহার করে এবং বিভিন্ন পেশীর বিকাশ ঘটায়: বিশ্বাস, স্পষ্টতা, সমস্যা সমাধান এবং উদযাপন। এটিকে একটি ওয়ার্কআউট প্ল্যানের মতো ব্যবহার করুন—একটি বিশাল অফসাইটের চেয়ে ধারাবাহিক পুনরাবৃত্তি ভাল।

সপ্তাহ ১ — ইমোজি স্ট্যাটাস স্ট্যান্ডআপ (১০ মিনিট)

একটি বৃত্ত চেক-ইন দিয়ে খুলুন। একটি দুই-মিনিট পালস পোল দিয়ে বন্ধ করুন।

সপ্তাহ ২ — নীরব ব্রেনরাইটিং (১৫ মিনিট)

একটি বিরক্তিকর ওয়ার্কফ্লোয়ের জন্য আইডিয়া সংগ্রহ করুন। ভোট দিন। একটি ছোট পরীক্ষা করতে প্রতিজ্ঞাবদ্ধ হন।

সপ্তাহ ৩ — হাঁটা ও কথা বলা (১৫ মিনিট)

জোড়া এবং হাঁটা শুরু করুন। প্রশ্ন: “কোন একটি অভ্যাস আপনার কর্মদিবসকে উন্নত করে?”

সপ্তাহ ৪ — মাইক্রো-শিক্ষণ (২০ মিনিট)

তিনটি মিনি পাঠ। আপনার টিম উইকিতে লিঙ্ক এবং নোট ক্যাপচার করুন।

সপ্তাহ ৫ — রোজ, থর্ন, বাড (১৫ মিনিট)

একটি বিজয়, একটি অশান্তি এবং একটি সুযোগের নামকরণ করুন। সেরা “বাড” কে ব্যাকলগ আইটেমে রূপান্তর করুন।

সপ্তাহ ৬ — সিদ্ধান্ত জাম (২৫ মিনিট)

একটি ছোট সমস্যার সমাধান বেছে নিন এবং এটি এগিয়ে যান। সময়সীমাটি সুরক্ষিত করুন।

সপ্তাহ ৭ — কৃতজ্ঞতা গ্রাফিটি (১০ মিনিট)

দেয়ালটি পুরো সপ্তাহের জন্য উঠিয়ে রাখুন। শুক্রবার পাঁচ মিনিটের পড়া করুন।

সপ্তাহ ৮ — স্মৃতি গ্রিড (১২ মিনিট)

দ্রুত ফোকাস শানান। বুনোভাবে ভুল গ্রিডগুলিকে নিয়ে হাসুন। সবচেয়ে কাছের মিল উদযাপন করুন।

সপ্তাহ ৯ — গ্রাহক কাহিনী বিনিময় (২০ মিনিট)

প্রতিটি দুই মিনিট: একটি জয়, একটি ব্যর্থতা, একটি শিক্ষা। প্যাটার্নগুলি ক্যাপচার করুন।

সপ্তাহ ১০ — এক-পৃষ্ঠার পরিকল্পনা (২০ মিনিট)

পরবর্তী মাসের জন্য একটি যৌথ লক্ষ্যে সংযুক্ত হন। কাজ যেখানে হয় সেখানে এটি পোস্ট করুন।

সপ্তাহ ১১ — ভবিষ্যত হেডলাইনস (১৫ মিনিট)

আপনি ছয় মাসে যে শিরোনামটি পড়তে চান তা লিখুন। দৃষ্টিভঙ্গি তুলনা করুন।

সপ্তাহ ১২ — ডেমো ডে (২৫ মিনিট)

ছোট জয়গুলি প্রদর্শন করুন: একটি ড্যাশবোর্ড টুইক, একটি নতুন ম্যাক্রো, একটি উন্নত প্রক্রিয়া। জোরে করতালি দিন।

ফ্রেশ প্রম্পটগুলির সাথে সাইকেলটি পুনরাবৃত্তি করুন, বা দলের প্রয়োজন অনুযায়ী অন্যান্য কার্যক্রম পরিবর্তন করুন। তালটি পূর্বাভাসযোগ্য রাখুন। লোকেরা স্বচ্ছন্দ হয় যখন তারা তালটিতে বিশ্বাস করতে পারে।

ফ্যাসিলিটেটরের প্লেবুক (স্ক্রিপ্ট যা আপনি চুরি করতে পারেন)

আপনার প্রাকৃতিক হোস্ট হওয়ার প্রয়োজন নেই। এই সংক্ষিপ্ত স্ক্রিপ্টগুলি ব্যবহার করুন এবং আপনি স্পষ্ট এবং শান্ত শোনবেন।

উদ্বোধনী স্ক্রিপ্ট (৩০ সেকেন্ড):

“স্বাগতম, দল। আজকের সেশন দ্রুত এবং সহজ। আমরা এটি পনের মিনিটের নিচে রাখব। লক্ষ্য হল একটি সংযোগ স্থাপন এবং একটি জিনিস শেখা যা আমাদের সপ্তাহতে সহায়তা করবে। বাদ দেওয়া সবসময় অনুমোদিত। আমি সময় নির্ধারণ করব যাতে আমরা সময়মতো শেষ করি।”

লাজুক কণ্ঠস্বরকে উত্সাহ দেওয়া:

“আমি যে কোনও ব্যক্তির জন্য ফ্লোরটি খোলার জন্য করছি যে এখনও কথা বলেনি। কোন চাপ নেই—পাস ঠিক আছে। পরে কিছু উত্থাপিত হলে, জাম্প ইন করুন।”

একটি বিবৃতি হ্যান্ডেল করা:

“এটি গুরুত্বপূর্ণ মনে হচ্ছে। আজকের লক্ষ্যটি শেষ করার জন্য এটি পার্শ্ব তালিকায় পার্ক করা যাক। পরে আবার ফিরে আসব।”

সমাপ্তির স্ক্রিপ্ট (৪৫ সেকেন্ড):

“উপস্থিতির জন্য ধন্যবাদ। দ্রুত প্রতিফলন: কী কাজ করেছে? পরবর্তী সময়ে আমরা কী পরিবর্তন করা উচিত? আমরা আজকের শেষের মধ্যে আমরা একমত হওয়া ছোট কর্মগুলো এবং নোট শেয়ার করব।”

ডিব্রিফ প্রশ্ন যা সর্বদা কাজ করে:

আপনার কোনটা অবাক করেছে?
পরবর্তীবার এটি আরো সহজ করতে কী করতে হবে?
এই সপ্তাহে আমরা যে ছোট কর্মটি চেষ্টা করব তা কী?

হাইব্রিড দলের জন্য লজিস্টিক্স

মিশ্র অফিস এবং রিমোট সেটআপ এখন স্বাভাবিক। এটি ন্যায্য করতে কিভাবে তা এখানে।

একক স্ক্রিন নিয়ম: যদি একজন ব্যক্তি অপরিচিত হয় তবে প্রত্যেকেই তাদের নিজস্ব ল্যাপটপ থেকে হেডফোন দিয়ে যোগ দেন। বড় কনফারেন্স রুম রুমের প্রতিধ্বনি শক্তি নষ্ট করে দেয়।
ক্যামেরার পছন্দ: ছোট সেশনের জন্য ক্যামেরা অন রাখা সহায়ক হয়। প্রতিফলন বা লেখার সময় ক্যামেরা বন্ধ ঠিক আছে।
দৃষ্টিগোচর সময়: শেয়ার্ড স্ক্রিনে একটি কাউন্টডাউন টাইমার রাখুন। সময়বক্সগুলি উদ্বেগ কমায়।
সমান ক্যানভাস: যারা রুমে আছে এমন সমস্ত মানুষের জন্য একই ডিজিটাল হোয়াইটবোর্ড ব্যবহার করুন। দেয়ালে স্টিকি নোট দূরবর্তীদের বাইরে রাখে।
ফ্যাসিলিটেটরদের ঘোরা: একটি ইন-রুম হোস্ট এবং একটি দূরবর্তী হোস্টের মধ্যে বিকল্প করুন যাতে উভয় প্রেক্ষাপট প্রাকৃতিক অনুভূত হয়।

নিরাপত্তা ডিফল্ট করুন

ভাল সেশন নিরাপদ অনুভব করে, অদ্ভুত নয়। সেই অনুভূতি রক্ষা করুন।

সবসময় বলুন “পাস অনুমোদিত।” গল্প বলা কখনই বাধ্যতামূলক নয়।
টাকা, রাজনীতি, স্বাস্থ্য, বা ব্যক্তিগত আঘাত সম্পর্কে প্রম্পট এড়িয়ে চলুন।
গ্রুপ চুক্তি ব্যবহার করুন: সময়মতো আসুন, দয়াবান থাকুন, ভালো উদ্দেশ্য অনুমান করুন, বাধা দেবেন না।
আচরণ মডেল করুন: হোস্ট প্রথমে যায় এবং এটি সংক্ষিপ্ত রাখে।
স্বয়ংক্রিয়তার উদযাপন করুন। সময়সীমার মধ্যে থামানো একটি দুর্দান্ত কার্যকলাপকে দ্রুত ওয়ার্কিং ট্রাস্ট তৈরি করে।

সেশন থেকে বাস্তব পরিবর্তনে

আনন্দ ভাল; অনুগামীতা আরও ভাল। সেরা অন্তর্দৃষ্টিগুলি বাস্তব কর্মপ্রবাহে পাম্প করুন।

একটি মালিক এবং একটি তারিখ দিয়ে আইডিয়াগুলিকে ছোট পরীক্ষায় রূপান্তর করুন।
আপনি চাকরির জন্য যে বোর্ডটি ব্যবহার করেন সেখানে পরীক্ষার যোগফল রাখুন, এমন একটি সাইড ডকুমেন্টে নয় যা কেউ ওপেন করে না।
প্রতি দুই সপ্তাহে পরীক্ষাগুলি পর্যালোচনা করুন, যা কাজ করে তা রাখুন এবং বাকিটা আর্কাইভ করুন।
যারা কিছু চেষ্টা করেছে তাদের ধন্যবাদ জানায়, এমনকি যখন এটা ব্যর্থ হয়। স্পষ্টতা পরিপূর্ণতাকে পরাজিত করে।

সমস্যা সমাধানের নির্দেশিকা

মানুষ নিস্তব্ধ।

প্রথমে লেখায় ব্যবহার করা ফরম্যাট দিয়ে শুরু করুন। দশ-শব্দ চেক-ইন দিয়ে উষ্ণ করুন। একটি ভাল এনার্জি মডেল করতে আপনি বিশ্বাস করেন এমন একজন ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করুন।

একজন ব্যক্তি আধিপত্য বিস্তার করে।

একটি কথোপকথনের টোকেন ব্যবহার করুন (একটি টোকেন = একবার পালা)। আপনি যখন কথা বলেন, আপনার টোকেনটি কেন্দ্রে সরান। অথবা কঠোর সময়বক্স ব্যবহার করুন: প্রতিটি ভয়েসের জন্য ৩০ সেকেন্ড।

আমরা খুব ক্লান্ত।

হাঁটা ও কথা বলায় বা পাঁচ-আঙ্গুলের পূর্বাভাসে স্যুইচ করুন। সূর্যালোক এবং ছোট আন্দোলন ঘরটিকে রিসেট করে।

নেতারা ক্রমাগত বাদ দিচ্ছে।

আপনার নেতৃত্বাধীন ইতোমধ্যে যে মিটিংয়ে যোগদান করে, তার ঠিক পরের সেশনগুলি বুক করুন। তিন সপ্তাহের জন্য স্লটটি পবিত্র রাখুন যাতে এটি একটি অভ্যাস হয়ে যায়।

এটি মাঝে মাঝে খুব আকর্ষণীয়।

রঙিন প্রপস কাটুন। সিদ্ধান্ত জাম, মাইক্রো-শিক্ষণ, বা এক-পৃষ্ঠার পরিকল্পনার মত বাস্তবিক ফরম্যাটগুলি বেছে নিন। প্রতিটি সেশনকে একটি স্পষ্ট কাজের সাথে প্রাসঙ্গিক পরিশুদ্ধ প্রদান করুন।

টেমপ্লেটগুলি আপনি কপি করতে পারেন

সেশন ঘোষণা করার জন্য স্ল্যাক/টিম মেসেজ:

“দ্রুত সংযোগ সেশন সকাল ১০:১৫ এ। ১২ মিনিট। পাস অনুমোদিত। লক্ষ্য: একটি বাধা এবং একটি ক্ষুদ্র ধারণা ভাগ করুন। লিঙ্ক এখানে: [মিটিং লিঙ্ক]।”

এক-পৃষ্ঠার পরিকল্পনা টেমপ্লেট ক্ষেত্র:

লক্ষ্য (এক বাক্যে)
এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ (এক অনুচ্ছেদ)
মাইলস্টোন (তিনটি বুলেট)
মালিক এবং সহায়তা (নামগুলো)
ঝুঁকি এবং কিভাবে আমরা তা কম করব (তিনটি বুলেট)
পুনঃমূল্যায়ন তারিখ (একটি তারিখ)

পালস সার্ভে (তিনটি প্রশ্ন):

আজকের সেশন আমাকে আরও সংযুক্ত অনুভব করতে সহায়তা করেছে। (১-৫)
আমার কাজের জন্য কিছু দরকারি শিখেছি। (১-৫)
আমি এটিকে আবার চালাতে চাই। (হ্যাঁ/না)

লাইট মেট্রিক্স যা নেতৃবৃন্দ যত্ন করে

পরিমাপকে সহজ এবং মানবিক রাখুন। অতিরিক্ত পরিমাপ মজাকে মেরে ফেলে।

উপস্থিতির প্রবণতা: টিমের ৮০% এর উপরে ধারাবাহিক অংশগ্রহণের লক্ষ্য রাখুন।
মন্তব্য গুণমান: মানুষ কতবার নির্দিষ্ট, কাজ সম্পর্কিত প্রশংসা বা শিক্ষার অংশ নিচ্ছে তা ট্র্যাক করুন।
ছোট পরীক্ষার চক্রকাল: আমরা কি সেশনগুলির পরে দ্রুত ছোট পরিবর্তন চেষ্টা করছি?
এস্কেলেশন: মানুষরা আগে কথা বলে কম “জরুরি” পিংগুলি কি আমরা দেখতে পাই?

এগুলি বিলাসবহুল সংখ্যা নয়; এগুলি এমন সংকেত যা বিশ্বাস বাড়ছে। এবং বিশ্বাস অন্য সব কিছুর উপর গাuppা করের হার কমায়।

শিডিউলিং এবং অপারেশন: এটি নিজে চলতে দিন

দলীয় ক্যালেন্ডারে একটি পুনরাবৃত্তি স্লট রাখুন, তারপর এটি একটি ক্লায়েন্টের সাথে একটি মিটিংয়ের মত ব্যবহার করুন—অগত্যা পরিবর্তন করবেন না। কর্মসূচি এবং ঘূর্ণায়মান হোস্ট তালিকার একটি তিন-মাসের কিউ সহ একটি সহজ ডক রাখুন। যদি আপনার দল শিফটে কাজ করে বা সময় অঞ্চল বিস্তৃত করে, প্রতিটি সপ্তাহে দুটি অভিন্ন সেশন সেট আপ করুন এবং লোকদের যে একা ফিট সেটি বেছে নেওয়ার অনুমতি দিন। যাতে কেউ সংযোগ এবং বাস্তব কাজের মধ্যে বাছাই করতে না হয়।

প্রো টিপ: বর্তমান সেশনের মধ্যে যখন পরবর্তী সেশনটি পরিকল্পনা করুন, তখন একটি চিহ্ন লিখুন। নির্বাচিত কার্যক্রম, সময়সীমা, উপকরণ এবং সমাপ্তির প্রশ্ন সহ সংক্ষেপ করুন। ভবিষ্যত-আপনাকে এর জন্য ধন্যবাদ জানাবে।

বাস্তব বিশ্বের উদাহরণ (মিনি কেস স্টাডি)

সমর্থন টিম, ১৮ জন, পরিবর্তিত শিফটে

সমস্যা: হ্যান্ডঅফগুলি বিশৃঙ্খল ছিল এবং শুক্রবার রাতে অনুভূতি গরম হত।

তারা কি চেষ্টা করেছিল: বৃহস্পতিবারের শিফট পরিবর্তনের পরে ১২ মিনিটের রোজ, থর্ন, বাড।

ছয় সপ্তাহ পর ফলাফল: কম সাপ্তাহিকএন্ট এ তার পরিবর্তনগুলি, দ্রুত রানবুক আপডেট এবং টিকেট থ্রেডে শান্ত স্বর।

ডিজাইন ও প্রোডাক্ট জুটি, ৯ জন, সম্পূর্ণ দূরবর্তী

সমস্যা: মিটিংগুলি বেড়ে গিয়েছিল এবং সিদ্ধান্তগুলি বিলম্বিত হচ্ছিল।

তারা কি চেষ্টা করেছিল: প্রতি অন্য মঙ্গলবারে সময়সীমা সহ সিদ্ধান্ত জাম।

এক মাস পরে ফলাফল: দুইটি থেমে থাকা প্রকল্প আনব্লকড, পিছনের আইটেমগুলি ছোট পরীক্ষারূপে লেখা এবং একজন খুশি প্রকল্প ব্যবস্থাপক।

অপস ক্রু, ২৪ জন, গুদাম + অফিস

সমস্যা: মেঝে ও অফিস লোকেরা খুবই কম মিলিত হত এবং পরস্পর বিক্ষিপ্ত ধারণা করত।

তারা কি চেষ্টা করেছিল: চার সপ্তাহের জন্য সপ্তাহে একবার করে রোলস জোড়া হয়ে হাঁটা এবং কথা বলা।

ফলাফল: কম "আমরা বনাম তারা" মুহুর্ত এবং ভাল অনুমান, কারণ এখন মানুষ বাস্তব বাধাগুলিকে বুঝতে পেরেছে।

পুরো বছরে সামান্য তাজা রাখুন

আপনি যদি প্রম্পটগুলি পরিবর্তন করুন এবং ফরম্যাটগুলি পুনঃমিশ্রণ করেন তবে আপনি এসব আইডিয়া চিরদিন চালাতে পারেন।

"গ্রাহক" এর সাথে "অংশীদার," "বিক্রেতা," অথবা "বিভাগ" বিনিময় করুন যে দৃষ্টিভঙ্গিগুলি প্রসারিত করে।
থিম মাস: সৃজনশীলতা জুন (ড্রইং এবং তৈরি করা), প্রতিক্রিয়া জুলাই (প্রশংসা এবং রেট্রোস), ফোকাস আগস্ট (মেমরি এবং সিদ্ধান্ত)।
মৌসুমী প্রসার: নভেম্বরে কৃতজ্ঞতার দেয়াল, জানুয়ারিতে ভবিষ্যত শিরোনাম, আবহাওয়া সহযোগিতা করলে বাইরের হাঁটা ও কথা বলা।
অন্য দলের অতিথি হোস্টগুলিকে আমন্ত্রণ জানান যাতে ধারণাগুলি ক্রস-পরাগায়িত হয়।

দ্রুত অভিধান (নতুন যোগাদানের জন্য)

টাইমবক্স: একটি নির্দিষ্ট সময় ব্লক যেটি আপনি বাড়ান না, এমনকি যদি আপনি কথোপকথনের মাঝখানে থাকেন। এটি ফোকাস রক্ষা করে এবং মিটিংগুলি দিন ধরে নিতে বাধা দেয়।
ডট-ভোট: প্রথমে অগ্রাধিকার নির্ধারণের দ্রুত উপায়। প্রত্যেকের হাতে কয়েকটি ডট (ভোট) দেওয়া হয় যা তারা পছন্দ করে এমন আইডিয়ায় স্থাপন করে। সর্বোচ্চ ডট লাভকারী জয় লাভ করে।
ব্রেকআউট রুম: আপনার ভিডিও কলের মধ্যে একটি ছোট ঘর যেখানে কিছু লোক কয়েক মিনিটের জন্য সমান্তরাল কথা বলতে পারে।
রেট্রো: রেট্রোস্পেকটিভ কথার সংক্ষিপ্ত রূপ—কী কাজ করেছে, কী কাজ করেনি, এবং পরের বার কী পরিবর্তন করবেন তার পুনরায় আলোচনার একটি উপায়।
ব্যাকলগ: কর্মসূচী অনুসারে করা হবে এমন জিনিসের একটি র‍্যাঙ্ক করা তালিকা, যা সঠিক মুহুর্তের জন্য অপেক্ষা করছে।
কর্ম চুক্তি: একটি ছোট নিয়মের তালিকা একটি দল বেছে নেয়, যেমন "সময়ে শুরু করুন," "এক মাইক্রোফোন একসাথে," এবং "ভাল উদ্দেশ্য অনুমান করুন।"
পার্কিং লট: একটি তালিকা যেখানে আপনি অপ্রয়োজনীয় আইটেম পার্ক করেন, পরে পর্যালোচনা করার জন্য যাতে দল বর্তমান লক্ষ্যটি শেষ করতে পারে।
পালস সার্ভে: তিন থেকে পাঁচটি প্রশ্ন যা আপনি নিয়মিত জিজ্ঞাসা করেন সুতরাং মনোবল প্রবণতা শনাক্ত করতে পারেন দীর্ঘ প্রশ্নমালা ছাড়া।

যদি আপনি দলীয় জীবনে একেবারেই নতুন হন, তবে এটির সমস্ত বিষয় ভাবনা করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল: আমরা এমন ছোট স্থান তৈরি করছি যেখানে মানুষ ছোট জিনিস একসাথে করতে পারে, দ্রুত শিখতে পারে এবং এটি করতে নিরাপদ অনুভব করতে পারে। নিয়মগুলিকে সহজ রাখুন, সেশনগুলি সংক্ষিপ্ত রাখুন এবং স্বরকে মৃদু রাখুন। যদি ঘরটি একবার হাসে, একবার শিখে, এবং একটি ছোট কর্ম নিয়ে চলে যায়, তবে সেশনের তার কাজটি হয়েছে।

শেষ কথা

আপনার দলের সীমাহীন স্ন্যাকস বা একটি বড় অফসাইটের প্রয়োজন নেই যাতে একটি ইউনিটের মত অনুভব হয়। এটি প্রয়োজন ছোট, পুনরাবৃত্তিগত মুহুর্তগুলি যেখানে মানুষকে দেখা হয়, শোনা হয়, এবং একে অপরের জন্য উপযোগী হয়। সেজন্য সপ্তাহে একবার স্থান তৈরি করুন, সময়টা রক্ষা করুন, এবং ভালো জিনিসগুলি জমা দিন। সংযোগ ফ্লাফি নয়—এটি মহান কাজের নীরব ইঞ্জিন।