যুক্তরাষ্ট্রের পেরোল ট্যাক্স: এগুলো কী এবং এগুলো কী অর্থায়ন করে

বেতন কর বিভিন্ন সামাজিক কর্মসূচির তহবিল সংগ্রহ করে যেমন সোশ্যাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ার, যা প্রায় সকল কর্মচারী এবং তাদের নিয়োগকারীদের প্রভাবিত করে। বেতন করের বিভিন্ন উপাদান, গণনা এবং বাধ্যবাধকতা বোঝা ব্যবসাগুলিকে তাদের বেতন প্রক্রিয়াকে স্ট্রিমলাইন করতে এবং ফেডারেল নিয়মাবলীর সাথে সামঞ্জস্য রাখতে ক্ষমতায়িত করে।এই নির্দেশিকাটি মার্কিন বেতন করের একটি গভীরতর সংক্ষিপ্তসার প্রদান করে, এর কাঠামো এবং তাৎপর্য বিশ্লেষণ করে এবং বেতন কর ব্যবস্থাপনাকে অপ্টিমাইজ করতে শিফটন সফটওয়্যার মত কার্যকর ব্যবস্থাপনা সরঞ্জামগুলির অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।

মার্কিন বেতন কর কী?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেতন কর হল এমন কর যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর উপর আরোপিত হয় যা সামাজিক বীমা কর্মসূচি এবং বিভিন্ন সরকারী পরিষেবার তহবিল সংগ্রহ করে। এই কর প্রধানত সোশ্যাল সিকিউরিটি, মেডিকেয়ার এবং বেকারত্ব বিমা সহায়তা করে, যা আমেরিকান নাগরিকদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক সুরক্ষা জাল তৈরি করে। আয়ের কর থেকে ভিন্ন, যা নিট আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, মার্কিন বেতন কর সরাসরি মোট মজুরি থেকে নেওয়া হয়, যা কর্মচারীর অবদান এবং নিয়োগকারীর বাধ্যবাধকতাকে প্রতিফলিত করে।

মার্কিন বেতন কর বোঝা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফেডারেল বেতন কর সোশ্যাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ারের জন্য অবদান অন্তর্ভুক্ত করে, যা সম্মিলিতভাবে ফেডারেল বিমা অবদান আইন (FICA) কর হিসাবে পরিচিত। পে স্টাবে, এই অবদানগুলি সাধারণত MedFICA এবং FICA লেবেলের অধীনে তালিকাভুক্ত করা হয়। এছাড়াও, ফেডারেল আয়ের কর কর্মচারীর পে চেক থেকে কেটে রাখা হয় এবং ইউ.এস. ট্রেজারি অর্থাৎ সাধারণ তহবিলে অবদান রাখে।বেশ কয়েকটি রাজ্য, কিছু শহর এবং কাউন্টিতেও আয়ের কর আরোপ এবং বেতন কর হিসাবে কেটে রাখা হতে পারে। এটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে যখন কর্মচারীরা ফেডারেল আয়কর প্রদান করে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের পক্ষে কেবল ফেডারেল বেকারত্ব কর প্রদান করে।বিভিন্ন দেশে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সহ, ফেডারেল কর্তৃপক্ষগুলির পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট রাজ্য সরকার কর্তৃক বেতন কর সংগ্রহ করা হয়। এই বেতন কর্তনগুলি কর্মচারীর পে স্টাবে স্পষ্টভাবে তালিকাভুক্ত হয়, যা ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় আয়কর জন্য কেটে রাখা অর্থ এবং মেডিকেয়ার এবং সোশ্যাল সিকিউরিটি অবদানের পরিমাণকে বিস্তারিতভাবে তুলে ধরে।বেতন কর থেকে উত্পন্ন রাজস্ব নির্দিষ্ট সরকারি কর্মসূচি, স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবা, এবং শ্রমিক ক্ষতিপূরণের তহবিল সংগ্রহে বরাদ্দ করা হয়। এছাড়াও, স্থানীয় সরকার সংস্থাগুলি সম্প্রদায়ের অবকাঠামো এবং পরিষেবাগুলির রক্ষণাবেক্ষণ এবং উন্নয়ন, যেমন জরুরি প্রতিক্রিয়াশীল, রাস্তা রক্ষণাবেক্ষণ, এবং পাবলিক পার্কের সমর্থনে নম্র বেতন কর প্রদান করতে পারে।

মার্কিন বেতন করের উপাদান

বেতন কর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আর্থিক কাঠামোতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, বিভিন্ন সরকারী কর্মসূচি এবং পরিষেবার জন্য প্রয়োজনীয় তহবিল ভিত্তি প্রদান করে। মার্কিন বেতন করের বিভিন্ন উপাদান বোঝা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য অপরিহার্য, কারণ এই উপাদানগুলি সরাসরি নেওয়া বেতন এবং চাকরি নিরাপত্তার উপর প্রভাব ফেলে।

মার্কিন বেতন করের বিস্তারিত

বেতন কর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তর কর ব্যবস্থার একটি মৌলিক দিক, যা সরাসরি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের প্রভাবিত করে। তারা এমন প্রয়োজনীয় সামাজিক কর্মসূচি যেমন সোশ্যাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ার, পাশাপাশি বেকারত্ব সুবিধার জন্য প্রয়োজনীয় তহবিল ধারণ করে।

• সোশ্যাল সিকিউরিটি কর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেতন করের একটি উল্লেখযোগ্য অংশের প্রতিনিধিত্ব করে, যা এমন একটি প্রোগ্রামের তহবিল সংগ্রহ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যা যোগ্য ব্যক্তিদের জন্য অবসর, অক্ষমতা এবং বেঁচে থাকার সুবিধা প্রদান করে। সোশ্যাল সিকিউরিটি মজুরির বার্ষিক আয় সীমার উপর 6.2% হারে গ্রহণ করা হয়, যা র্অর্থ্যস্ফীতি ভিত্তিতে বার্ষিক সমন্বয় করা হয়। নিয়োগকর্তারাও এই অবদান মেলে, যার মানে প্রতিটি কর্মচারীর আয়ের সীমা পর্যন্ত সোশ্যাল সিকিউরিটি সিস্টেমে মোট 12.4% যায়। এই সীমার উপরে আয়ের জন্য, কোনো অতিরিক্ত সোশ্যাল সিকিউরিটি কর কেটে রাখা হয় না।
• মেডিকেয়ার কর যেকোন আয়ের সীমা ছাড়াই সমস্ত আচ্ছাদিত মজুরিতে প্রযোজ্য। বর্তমানে, মেডিকেয়ার হারের কর্মচারীদের জন্য 1.45% নির্ধারণ করা হয়েছে, নিয়োগকর্তারা এই পরিমাণটি মেলায়, মোট মেডিকেয়ার দায়িত্ব অবদানকে 2.9% এ নিয়ে আসে। উচ্চ-আয়ের উপার্জনকারীদের জন্য, নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করা মজুরিতে অতিরিক্ত 0.9% মেডিকেয়ার সার্টাক্স চাপানো হয়—স্বতন্ত্র ব্যক্তিদের জন্য 200,000 এবং যুগল যৌথ ফাইল করার জন্য 250,000 পর্যন্ত।
• ফেডারেল বেকারত্ব কর (FUTA)একটি ফেডারেল কর যা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাই দেয়, এবং এটি এমন কর্মীদের বেকারত্ব সুবিধার তহবিল দিতে সাহায্য করে যারা কোনো দোষ ছাড়াই তাদের চাকরি হারায়। আদর্শ FUTA হার প্রতিটি কর্মীর মজুরির প্রথম $7,000 এর উপর 6.0%। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা যদি তাদের রাজ্যের বেকারত্ব কর সময়মতো পরিশোধ করে তবে 5.4% পর্যন্ত একটি ক্রেডিট পেতে পারে, কার্যকরভাবে FUTA রেট 0.6% পর্যন্ত কমায়।
• রাজ্য বেকারত্ব কর (SUTA) রাজ্য থেকে রাজ্যে ভিন্ন। প্রতিটি রাজ্য তার বেকারত্ব বিমা প্রোগ্রাম প্রশাসন করে, যেখানে হার রাজ্যের বেকারত্ব তহবিলের ভারসাম্য এবং নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা দ্বারা নির্ধারিত হয়। নিয়োগকর্তারা সাধারণত তাদের বেতন আকার এবং দাবির ইতিহাসের ভিত্তিতে SUTA এ অবদান রাখে, যার মানে উচ্চ দাবিগুলি বৃদ্ধি হার হতে পারে।
• অতিরিক্ত স্থানীয় কর, কিছু পৌরসভা প্রয়োজনীয় সম্প্রদায় সেবা এবং অবকাঠামোর প্রয়োজনীয়তাকে সমর্থন করার জন্য স্থানীয় বেতন কর প্রদান করতে পারে। এই স্থানীয় করগুলি বিচারধারার উপর নির্ভর করে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে, প্রায়ই স্থানীয় জরুরি পরিষেবা, রাস্তা রক্ষণাবেক্ষণ এবং পাবলিক পার্কের জন্য তহবিল সংগ্রহ করে।

নির্ভুল বেতন প্রক্রিয়াকরণ কেবল কর নিয়মাবলী মানা বজায় রাখা সহায় নয বরং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে আস্থা এবং স্বচ্ছতা আরো উন্নত করে, যা আরো সন্তুষ্ট কর্মী গোষ্ঠীর উন্নয়নে অবদান রাখে।

FICA কর বোঝা

তাহলে, FICA কর কী? FICA (ফেডারেল বিমা অবদান আইন) করের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেতন কর কাঠামোর মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছে। এটি সোশ্যাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ার কর উভয় ক্ষেত্রেই অন্তর্ভুক্ত করে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অবদানের মাধ্যমে এই প্রোগ্রামগুলি জন্য প্রয়োজনীয় তহবিল তৈরি করে।

FICA কর হিসাব

ফেডারেল বিমা অবদান আইন (FICA) কর হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেতন কর কাঠামোর একটি ভিত্তিপ্রস্তর, যা সোশ্যাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ার এর মতো প্রয়োজনীয় সামাজিক প্রোগ্রামগুলির তহবিল জোগাতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। কর প্রধানত দুটি উপাদান নিয়ে গঠিত: সোশ্যাল সিকিউরিটি কর এবং মেডিকেয়ার কর। প্রতিটি উপাদানের আলাদা হার, নিয়ম এবং সীমাবদ্ধতা রয়েছে যা সম্মানিত করতে হবে, ফেডারেল নিয়মাবলীর সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতে হবে। FICA কর হিসাব করতে হলে, আপনি একটি FICA কর ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন।নিয়োগকর্তাদের জন্য, এটি গুরুত্বপূর্ণ শুধুমাত্র এপারক্টভাবে FICA কর কত তা জানা নয়, বরং ফেডারেল আইনের একটি গভীর বোঝাপড়া রাখা এবং বেতন কর বনাম আয়কর এর পার্থক্য বোঝা, কারণ ভুলগুলো ব্যয়বহুল জরিমানা এবং পিছনে প্রদেয় অর্থের দিকে নিয়ে যেতে পারে। এছাড়াও, কর্মচারীদের জন্য এই কর কীভাবে হিসাব করা হয় তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ তাদের কর্তনগুলি বোঝার জন্য, তাদের ভবিষ্যত সোশ্যাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ার এর সুবিধাগুলি আশা করতে, এবং অবসর এবং স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা সম্পর্কে তথ্যপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে।

• সোশ্যাল সিকিউরিটি হার: বর্তমানে, সোশ্যাল সিকিউরিটি দায়িত্বের হার আয়ের একটি নির্দিষ্ট সীমার পর্যন্ত 6.2% পক্ষপাতহীন, যখন নিয়োগকর্তারা এই পরিমাণটি মেলে, মোট 12.4% পর্যন্ত নেওয়া হয়।
• মেডিকেয়ার হার: মেডিকেয়ার দায়িত্বের হার সব আয়ের জন্য 1.45% নির্ধারিত, কোনও উচ্চতর সীমা নেই। নিয়োগকর্তারা এই পরিমাণটি মেলে, মিলে মোট 2.9% পর্যন্ত।

অতিরিক্তভাবে, একটি নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ড থেকে বেশি উপার্জনকারী ব্যক্তিদের 0.9% মেডিকেয়ার সার্চার্জ দিতে হতে পারে, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা মিলিত হয় না।

অতিরিক্ত ফেডারেল মার্কিন বেতন কর: আপনার জানা উচিত

FICA ছাড়াও, অন্যান্য প্রযোজ্য ফেডারেল মার্কিন বেতন কর থাকতে পারে। ফেডারেল বেকারত্ব কর আইন (FUTA) প্রতিটি কর্মচারীর দেওয়া প্রথম $7,000 এর উপর 6% কর আরোপ করে। নিয়োগকর্তাগন এই কর বেকারত্ব সুবিধা প্রদান করতে ব্যবহার করেন কর্মচারীদের জন্য যারা তাদের কাজ হারায়। এই অতিরিক্ত ফেডারেল করগুলি এবং তাদের নিজস্ব ফাইলিং সময়সীমা এবং অর্থ প্রদান প্রক্রিয়া বোঝা নিয়োগকর্তাদের জন্য অপরিহার্য যাতে সম্মান করা হয় এবং ব্যয়বহুল জরিমানা এড়ানো যায়।

মার্কিন বেতন কর কি সবার জন্য প্রযোজ্য?

বেতন কর বেশিরভাগ কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য, পূর্ণসময়, খণ্ডকালীন এবং অস্থায়ী কর্মীর সহ। তবে, কিছু ব্যতিক্রম আছে। উদাহরণ হিসাবে, স্বাধীন ঠিকাদার বা কিছু নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারী, যেমন কিছু স্থানীয় অ-মালিকানাধীন বিদেশী, প্রথাগত মার্কিন বেতন করের অধিনে নাও পড়তে পারে। নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিত করতে হবে যে তারা কাদের উপর মার্কিন বেতন কর প্রযোজ্য তা নির্ধারণ করতে ফেডারেল এবং রাজ্যের নির্দেশাবলী অনুসরণ করছে।

বেতন কর বনাম আয়কর: মূল পার্থক্য

আমাদের ব্যক্তিগত আর্থিক বিষয়গুলো বোঝার ক্ষেত্রে, বেতন কর এবং আয়করের মধ্যে পার্থক্যের শনাক্ত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। যদিও উভয় ধরনের করের ভিত্তি আমাদের গৃহে আনা বেতনের উপর প্রভাব ফেলে, তারা বিভিন্ন উদ্দেশ্যে কাজ করে এবং বিভিন্ন কাঠামোর অধীনে পরিচালিত হয়। বেতন কর এবং আয়করের মধ্যে মূল পার্থক্যগুলি বোঝা সরকারী তহবিল এবং সামাজিক প্রোগ্রামগুলিতে এই করগুলি কিভাবে অবদান রাখে তা পরিষ্কার করতে সাহায্য করবে।

1. উদ্দেশ্য: বেতন কর নির্দিষ্ট সামাজিক প্রোগ্রামের জন্য তহবিল করেন (যেমন সোশ্যাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ার), যখন আয়কর সাধারণত বৃহত্তর সরকারী খরচে অবদান রাখে।
2. হিসাবের ভিত্তি: বেতন কর মোট মজুরির একটি শতাংশ হিসেবে গণনা করা হয়; আয়কর হ্রাস এবং ঋণের পর নিট আয়ের উপর ভিত্তি করে।
3. দায়িত্ব: বেতন কর নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের দ্বারা যৌথভাবে প্রদান করা হয়, যখন আয়কর মূলত পৃথক করদাতার দায়িত্ব।

এই পার্থক্যগুলি বোঝা বেতনের ব্যবস্থাপনা করার সময় অত্যন্ত জরুরি, কারণ উভয় ধরনের করের জন্য আলাদা গণনা এবং সম্মান স্ট্র্যাটেজি প্রয়োজন।

বেতনে সোশ্যাল সিকিউরিটি কর

সোশ্যাল সিকিউরিটি কর একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবসর, অক্ষমতা, এবং বেঁচে থাকা সহায়তার কাজ করে। সোশ্যাল সিকিউরিটি কর একটি বেতন কর হিসাবে তৈরি যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সোশ্যাল সিকিউরিটি প্রোগ্রামের তহবিল সংগ্রহ করতে ডিজাইন করা হয়, যা লক্ষ লক্ষ আমেরিকানদের গুরুত্বপূর্ণ সহায়তা প্রদান করে যেমন অবসর, অক্ষমতা, এবং বেঁচে থাকা সহায়তা।এই কর হলো ব্যক্তিদের এবং পরিবারগুলির আর্থিক নিরাপত্তা বজায় রাখতে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি ফেডারেল বিমা অবদান আইন (FICA) এর অধীনে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় থেকে নেওয়া হয়, এবং স্ব-নিয়োজিতদের জন্য স্ব-নিয়োজিত অবদান আইন (SECA) এর মাধ্যমে।নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের পেচেক থেকে সোশ্যাল সিকিউরিটি কর কাটিয়ে এটি সরকারকে জমা দেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ।স্ব-নিয়োজিত ব্যক্তিদের জন্য, দায়িত্ব নিট ব্যবসায়িক আয়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। গুরুত্বপূর্ণভাবে, সংগৃহীত তহবিল বর্তমান সুবিধাভোগীদের সুবিধার জন্য বরাদ্দ করা হয়, বরং পৃথক হিসাবগুলিতে নয়।কর্মচারীদের জন্য, সোশাল সিকিউরিটি হার স্থির করা হয়েছে মোট মজুরির ৬.২% হিসেবে, যেখানে নিয়োগকর্তারা এই অবদানের সাথে মিল করে, মোট শুল্ক হারকে ১২.৪% তে নিয়ে আসা হয়েছে। ২০২৪ সালে, এই কর্তন সর্বাধিক $১৬৮,৬০০ আয়ের জন্য প্রযোজ্য। এই সীমা অতিক্রমকারী আয় সোশাল সিকিউরিটি কর থেকে অব্যাহতি, যদিও মেডিকেয়ার কর এখনও কোনো সীমা ছাড়াই সমস্ত আয়ের জন্য প্রযোজ্য।

ইউএস সোশাল সিকিউরিটি বেতনের করের জন্য আয়ের সীমা

সোশাল সিকিউরিটি করের আওতায় আয়ের একটি বার্ষিক সীমা রয়েছে, যার মানে কর্মচারীরা এই কর শুধুমাত্র নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ড পর্যন্ত আয়েই প্রদান করে, যা বার্ষিক পরিবর্তন হতে পারে। এই সীমার উপরে আয় সোশাল সিকিউরিটি কর থেকে অব্যাহতি।

সোশাল সিকিউরিটি করের সীমার সুবিধা ও অসুবিধা

সোশাল সিকিউরিটি কর্তনের সীমা, যা আয়ে সোশাল সিকিউরিটি করের সংখ্যা সীমিত করে, যুক্তরাষ্ট্রের বেতনের কর কাঠামোর একটি উল্লেখযোগ্য দিক। যেকোন নীতি সহকারে, এই সীমারও সুবিধা ও অসুবিধা উভয়ই রয়েছে, যা করদাতাদের এবং বৃহত্তর সোশাল সিকিউরিটি সিস্টেমের ওপর প্রভাব ফেলে। সোশাল সিকিউরিটি কর্তনের সীমার সুবিধা ও অসুবিধা গভীরভাবে বিশ্লেষণ করলে বিভিন্ন আয়ের শ্রেণীতে ব্যক্তিদের ওপর এর প্রভাব সম্পর্কে একটি সুক্ষ্ম উপলব্ধি পাওয়া যায়।

সুবিধাসমূহ:

• উচ্চ আয়ের ব্যক্তিদের করের বোঝা হ্রাস: সোশাল সিকিউরিটি কর্তনের সীমার প্রধান সুবিধাগুলোর একটি হল এটি উচ্চ আয়ের ব্যক্তিদের ওপর থেকে করের বোঝা হ্রাস করে। যেহেতু বর্তমান সোশাল সিকিউরিটি হার কর্মচারীদের জন্য ৬.২% হল, আয়ে সীমা থাকার অর্থ এটি তাদের আয়ের একটি অংশেই কর প্রযোজ্য। এটি উচ্চ আয়ধারীদের জন্য উল্লেখযোগ্য সঞ্চয় আনতে পারে, যা তাদেরকে তাদের আয় বিনিয়োগ, সঞ্চয়, এবং চিন্তিত ব্যয়ের দিকে বরাদ্দ করতে সক্ষম করে।
• আয়ের বৃদ্ধি উৎসাহিত করা: সীমা উচ্চ আয়ধারীদের অতিরিক্ত আয়ের সুযোগ অনুসন্ধানে উৎসাহিত করতে পারে। জেনে যে তাদের মোট আয়ের একটি নির্দিষ্ট অংশই সোশাল সিকিউরিটির জন্য কর প্রযোজ্য হতে পারে, ব্যক্তিদের পদোন্নতি অনুসন্ধানের, অতিরিক্ত সময় কাজ করার বা অতিরিক্ত কাজ নেওয়ার প্রেরণা দিতে পারে। এটি অর্থনৈতিক বিকাশকে উত্সাহিত করতে পারে কারণ বাড়তি আয় সাধারণত বৃদ্ধি ভোগ্যপণ্য এবং বিনিয়োগের দিকে নিয়ে যায়।
• একটি প্রগতিশীল কর ব্যবস্থা বজায় রাখা: সোশাল সিকিউরিটি অবদানের উপর করের সীমা অন্তর্ভুক্ত করা একটি প্রগতিশীল ইউএস কর ব্যবস্থা বজায় রাখতে সহায়তা করে। একটি নির্দিষ্ট পয়েন্ট ছাড়িয়ে উচ্চ আয়ধারীদের অতিরিক্ত কর থেকে রক্ষা করা, নীতি আয়ের স্তর জুড়ে অবদানের ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করে এবং নিম্ন ও মধ্যম আয়ের উপার্জনকারীরা উচ্চ হারের দ্বারা অপ্রয়োজনে ক্ষতিগ্রস্ত না হয় তা নিশ্চিত করে।

অসুবিধাসমূহ:

• সোশাল সিকিউরিটির জন্য সম্ভাব্য অর্থায়ন ঘাটতি: সোশাল সিকিউরিটি করের সীমার প্রধান অসুবিধার একটি হল এটি সোশাল সিকিউরিটি সিস্টেমের অর্থায়নে সময়ের সাথে সাথে ঘাটতি সৃষ্টি করতে পারে। সীমা আয়কে যে পরিমাণে করের আওতায় আনা হয় সেটি সীমিত করার কারণে, উচ্চ আয়ধারীরা ফান্ডে উল্লেখযোগ্যভাবে কম অবদান রাখে যতটা তারা না থাকলে দিত যদি সীমা না থাকত। জনসংখ্যা বৃদ্ধির সাথে এবং শ্রমজীবী ​​ও সুবিধাভোগী সংখ্যার অনুপাত কমার সাথে সাথে এই সীমাবদ্ধতা আর্থিক কার্যকারিতা ও ভবিষ্যত সুবিধার প্রদানে সোশাল সিকিউরিটি সিস্টেমকে বিপন্ন করতে পারে।
• সুবিধার বৈষম্য: করের সীমার মাধ্যমে অবদানের সীমাবদ্ধতা উচ্চ আয়ধারীরা সিস্টেমে কী পরিমাণ অর্থ প্রদান করে এবং যখন তারা শেষ পর্যন্ত সুবিধা পায় সে সম্পর্কিত বৈষম্য সৃষ্টি করতে পারে। যেহেতু সোশাল সিকিউরিটি সুবিধা কর্মীর আয়ের ইতিহাস ভিত্তিকভাবে গণনা করা হয়, ব্যবস্থার প্রতি অবদান রাখা কম হওয়ার কারণে সীমার আওতাধীন ব্যক্তিদের সুবিধার পরিমাণগুলি হয়ত তাদের আয় থেকে আনুপাতিকভাবে কম হতে পারে। এই কারণে ব্যবস্থার সমতা এবং এটি করদাতাদের সঠিকভাবে সেবা দেয় কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন উঠতে পারে।
• প্রশাসনিক জটিলতা: করের সীমা থাকার ফলে ইউএস বেতন করের প্রশাসনে জটিলতার একটি স্তর যোগ হয়। নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীর আয় ট্র্যাক করতে সতর্ক থাকতে হবে এবং FICA কর হিসাব করার সময় তারা সঠিকভাবে সীমা প্রয়োগ করছে কিনা তা নিশ্চিত করতে হবে। সঠিকভাবে পরিচালিত না হলে এই জটিলতা প্রশাসনিক ভুলের কারণ হতে পারে, যা নিয়মের অবমাননা বা ভুল কাটাকাটির কারণ হয়ে প্রভাব ফেলতে পারে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কে।

সুবিধা এবং অসুবিধার স্পষ্ট ব্যাখ্যা প্রদান ভবিষ্যত সুবিধার জন্য ইউএস বেতন কর এবং তাদের প্রভাব সম্পর্কে সচেতন আলোচনা করতে সহায়তা করে। এই বিষয়গুলির জ্ঞান কর্মচারীদের তাদের অবসর পরিকল্পনা এবং সামগ্রিক আর্থিক সেবার স্বাস্থ্য সম্পর্কে আরও ভাল আর্থিক সিদ্ধান্ত নিতে ক্ষমতায়িত করতে পারে, যা তাদের এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি নিরাপদ ভবিষ্যত গড়ে তুলতে সাহায্য করা।

বেতনে মেডিকেয়ার কর

মেডিকেয়ার কর সমস্ত আচ্ছাদিত মজুরিতে প্রযোজ্য এবং বয়স্ক ব্যক্তি ও নির্দিষ্ট প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য স্বাস্থ্য সেবা অর্থায়নে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। কোন আয় সীমা নেই, তাই সব আয় করের আওতায়, যা পেশার হিসাবের একটি উল্লেখযোগ্য বিষয়।

বেকারত্ব করের প্রয়োজনীয়তা

নিয়োগকর্তাদেরকে ফেডারেল বেকারত্ব কর (FUTA) এবং প্রায়ই রাজ্যের বেকারত্ব কর (SUTA) তেও অবদান রাখতে হয়। এই করগুলি উক্ত কর্মী গিয়ারাণ্টি প্রদান প্রোগ্রামগুলি অর্থায়ন করতে সহায়তা করে, যারা বিনা কারণে চাকরি হারায়।

কিভাবে FUTA কর গণনা করবেন?

FUTA কর গণনা করতে: আদর্শ হার কর্মচারীর আয়ের প্রথম $৭,০০০ এর উপর ৬%, অনেক রাষ্ট্র FUTA এর বিরুদ্ধে সর্বোচ্চ ৫.৪% কর ক্রেডিট প্রদান করে, কার্যকরী হারের হ্রাস করে। প্রকৃত সময়ে পেমেন্ট এবং সঠিক রিপোর্ট নিশ্চিত করতে নিয়োগকর্তাদের তৎপর থাকতে হবে জরিমানা এড়াতে এবং সঙ্গতিপূর্ণতা বজায় রাখতে।

স্বনিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য কর

স্বনিযুক্ত ব্যক্তিরা একটি আলাদা দায়িত্বের সীমা সম্মুখীন হন যা প্রচলিত কর্মচারিদের বাধ্যবাধকতা থেকে ভিন্ন হয়। তারা স্বনিযুক্ত করের আওতায় আসেন যা কর্মচারী ও নিয়োগকর্তার জন্য সোশাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ার দুইয়েরই অবদান সমুহলিত করে।

বেতন কর বনাম স্বনিযুক্ত কর: পার্থক্যগুলি কি কি

উভয় বেতন কর এবং স্বনিযুক্ত কর সোশাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ার অর্থায়নে অবদান রাখে, তারা হিসাব পদ্ধতিতে ভিন্ন হয়:

1. বেতন কর: এটি কর্মচারিদের প্রযোজ্য এবং তা কর্মচারী ও নিয়োগকর্তার মধ্যে বিভক্ত।
2. স্বনিযুক্ত কর: উভয় অংশকেই ঢেকে রাখে, যার মানে স্বনিযুক্ত ব্যক্তিরা তাদের নিট আয়ের উপর মোট ১৫.৩% সোশাল সিকিউরিটি মজুরির ভিত্তি পর্যন্ত এবং মেডিকেয়ারের জন্য ২.৯% অর্থ প্রদান করে, যার সাথে উচ্চ আয়ের জন্য কোনো প্রযোজ্য সারচার্জ যুক্ত থাকে।

এই পার্থক্যগুলি বোঝা স্বনিযুক্ত ব্যক্তিদের তথ্যময় পরিকল্পনা সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে।

বেতন কাটাকাটির ব্যাখ্যা

বেতন কাটাকাটি অর্থ হচ্ছে কর্মচারীর বেতন থেকে কর, সুবিধা, অবসর অবদান এবং অন্যান্য বাধ্যতামূলক কাটাকাটির পরিমাণ। কাটাকাটির সঠিক নথিভুক্তি সঙ্গতিপূর্ণতার জন্য এবং কর্মচারীরা সঠিক নিট বেতন পায় তা নিশ্চিত করার জন্য অপরিহার্য।

ওয়েজ ব্র্যাকেট ছাড়া ফেডারেল ইনকাম কর কাটাকাটি কিভাবে গণনা করবেন

ওয়েজ ব্র্যাকেট ছাড়া ফেডারেল ইনকাম কর কাটাকাটি গণনা করা জটিল মনে হতে পারে, কিন্তু সঠিক পদ্ধতি প্রয়োগ করলে এটি একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজ, যেমন বার্ষিক আয় কিস্তি পদ্ধতি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আপনার বেতন করের সঠিকতার জন্য বেশ কিছু বিষয় বিবেচনা করতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে প্রযোজ্য কর হার, পেমেন্ট ফ্রিকোয়েন্সি, এবং সামগ্রিক আয় কাঠামো।বেতন কাটাকাটির জন্য ফেডারেল করের হার জানা অত্যাবশ্যক, কারণ এটি সরাসরি বেতন কর কাটাকাটির গণনার ওপর প্রভাব ফেলে। ফেডারেল করের হার কর্মচারীর কাটাকাটির পর মোট আয় দ্বারা নির্ধারিত হয়, এবং এটি ব্যক্তিগত পরিস্থিতি ভিত্তিকভাবে ভিন্ন হতে পারে। নিয়োগকর্তাদের বেতন কর কাটাকাটি কিভাবে গণনা করতে হয় তার জ্ঞানী হতে হবে যাতে প্রতিটি পে চেক থেকে সঠিক পরিমাণ কাটাকাটি করা যায়।একটি বেতন কর কাটাকাটির ক্যালকুলেটর ব্যবহারে এই প্রক্রিয়াটি সহজ হয়ে যায় যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিভিন্ন উপাদান, যেমন ফাইলিং স্ট্যাটাস এবং এলাউন্স, গণনা করে নেয়। ওয়েজ ব্র্যাকেটের অনুপস্থিতিতে, প্রগতিশীল কর হারগুলি বোঝা এবং সেগুলি সঠিকভাবে গণনা করতে পারা আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে সঙ্গতিপূর্ণতা বজায় রাখতে।ফেডারেল ইনকাম কর ছাড়াও, বেতন করের অন্যান্য উপাদান যেমন বেতন কর, সোশাল সিকিউরিটি, এবং বেতন কর, মেডিকেয়ার নিয়েও চিন্তা করা অপরিহার্য। সোশাল সিকিউরিটির জন্য বেতন কর একটি নির্দিষ্ট বার্ষিক সীমায় সীমাবদ্ধ আয়ের পরিমাণকে করের আওতায় আনে, যা সময়ে সময়ে পুনর্বিবেচনা করা হয়। এই সীমা বোঝা নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই জানে কত আয় এদের জন্য করের আওতায় রয়েছে।সম্পূর্ণভাবে, বেতন কর পেমেন্টগুলি নিয়োগকর্তাদের ব্যবস্থাপনা করা একটি উল্লেখযোগ্য দায়িত্ব। বেতন কর কি কাজে লাগে? প্রধানত, এই করগুলি সোশাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ার মতো গুরুত্বপূর্ণ পরিষেবা অর্থায়নে ব্যবহৃত হয়, যা লক্ষ লক্ষ আমেরিকানদের জন্য আর্থিক সমর্থন ও স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করে।মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেতন করগুলি নেভিগেট করা এবং বেতন করের ক্যালকুলেটরগুলির ব্যবহার করার জন্য বিভিন্ন বিষয়ের বোধগম্যতা প্রয়োজনীয়, যার মধ্যে রয়েছে ফেডারেল ইনকাম কর কাটাকাটির গণনা। বেতন কাটাকাটির জন্য ফেডারেল করের হারের ওপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে এবং একটি বেতন কর কাটাকাটির ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে, নিয়োগকর্তারা কাটাকাটি পরিমাণগুলি সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে পারে, সঙ্গতিপূর্ণতা এবং পিয়া ডিসেম্বর প্রতিটি পে চেকে রাখার সাথে সাথে গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক প্রোগ্রামগুলি সমর্থন করে।

সাধারণ কর হিসাব

নিয়োগকর্তাদেরকে কি কর হিসাব, সূত্র এবং পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করা হয় তা বুঝতে হবে যাতে সাধারণ কর হিসাবগুলি বেতনের বিভিন্ন কার্যকরণে সম্পন্ন করা যায়। এই প্রক্রিয়া সম্পর্কে পরিচিতি সঙ্গতিপূর্ণতা বজায় রাখতে এবং কর্মচারীর কর কাটাকাটিতে ত্রুটি হ্রাস করতে সহায়তা করে।

বেতন করের পেমেন্ট করা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল বেতন কর পরিশোধ একটি প্রাসঙ্গিক দায়িত্ব যা সমগ্র যুক্তরাষ্ট্রের ব্যবসাগুলির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, এবং যা ফেডারেল নিয়মের সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার সময় সামাজিক প্রোগ্রামগুলিতে অবদান রাখে। মার্কিন নিয়োগকর্তাদের জন্য তাদের ফেডারেল বেতন করের কাটাকাটির গভীর অনুধাবন জরুরি, কারণ এটি বেতনের কর পেমেন্ট, বেকারত্ব বেতন কর এবং সোশাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ারের অবদানের মতো বিভিন্ন উপাদান নেভিগেট করার সাথে সংশ্লিষ্ট। নিয়োগকর্তারা এখন তাদের পেমেন্ট প্রক্রিয়া সহজ করার জন্য ইলেকট্রনিক বেতন কর পেমেন্টের মাধ্যমে উঠে এসেছে, যা তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি ব্যবস্থাপনায় একটি সুবিধাজনক বিকল্প প্রদান করে।এই পেমেন্টগুলির ব্যবস্থা করার জন্য, অনেকগুলি কোম্পানি অনলাইন বেতন কর পেমেন্টিং সিস্টেমগুলি ব্যবহার করে থাকে, যা দায়গুলি দ্রুত এবং কার্যকরীভাবে সমর্পণের অনুমতি দেয়। এই আধুনিক পদ্ধতি বেতন করের পেমেন্ট প্রকিয়াকে সহজ করে দেয়, যা নিয়োগকর্তাদের ফেডারেল বেতন করের কাটাকাটির ট্র্যাক দ্রুত রাখতে সহায়ক হয় এবং দেরি ফি বা জরিমানা এড়াতে সাহায্য করে।মার্কিন বেতন কর বনাম স্বনিযুক্ত করের এবং বেতন কর বনাম আয় করের পার্থক্য বোঝা যে কোনো নিয়োজকর্তার জন্য অতি গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে যখন বেতন কর বনাম স্বনিযুক্ত করের মধ্যে তালাশ করা হচ্ছে। বেতন কর সাধারণত কর্মচারীদের থেকে কাটা করকে নির্দেশ করে, যার মধ্যে সোশাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ারে অবদান রয়েছে, স্বনিযুক্ত কর অবশ্য তাদের নির্দেশ করে যারা নিজের জন্য কাজ করে এবং তাদেরকে এই কর গুলোর কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়ের অংশ পরিশোধ করতে হয়।তাহলে, বেতন করগুলি কি জন্য ব্যবহৃত হয়? ইউএস বেতন করগুলি প্রধানত সোশাল সিকিউরিটি, মেডিকেয়ার এবং বেকারত্ব সুরক্ষা মতো প্রয়োজনীয় কর্মসূচি অর্থায়নে বিনিয়োগ করা হয়। এই আর্থিক বাধ্যবাধকতাগুলি সম্পূর্ণরূপে ধরার জন্য, একটি বেতন করের বিশ্লেষণে বিস্তারিতভাবে পর্যালোচনা করা সহায়ক হতে পারে যা সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন উপাদানগুলি সংযুক্ত করে।ফেডারেল কর্মচারী করের প্রত্যাহার বিভিন্ন ধরনের করকে অন্তর্ভুক্ত করে যেমন মার্কিন কর্মচারী কর বনাম আয়কর, যার মধ্যে হাসপাতাল বীমা কর্মচারী কর অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা মেডিকেয়ারের অংশ, এবং ফেডারেল বেকারত্ব কর্মচারী করের হার, যা বেকারত্ব ব্যবস্থাকে সমর্থন করে। নিয়োগকর্তারা একটি কর্মচারী করের নিয়োগকর্তা দায়িত্ব বহন করে যা নিশ্চিত করে যে এই योगदानগুলি সঠিকভাবে এবং সময়মত করা হয় যাতে সম্ভাব্য জরিমানা এড়ানো যায়।কর্মচারী করের হিসাবের জন্য, অনেক ব্যবসা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি কর্মচারী কর ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা সুবিধাজনক বলে মনে করে। এই টুলগুলি আয়ের এবং কাটছাঁটের উপর ভিত্তি করে কতটা প্রত্যাহার করতে হবে তা হিসাব করতে সাহায্য করে এবং ফেডারেল নিয়মাবলী মানতে সাহায্য করে। এছাড়াও, ফেডারেল কর্মচারী করের অর্থ প্রদানের বিষয়টি বোঝা নিয়োগকর্তাদের সঠিকভাবে বাজেট তৈরিতে সহায়তা করে এবং অপ্রত্যাশিত খরচগুলি এড়াতে সহায়তা করে।যদিও আমরা কর্মচারী কর বনাম আয়কর মধ্যে পার্থক্য করি, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে মার্কিন কর্মচারী করগুলি বিশেষভাবে কর্মসংস্থান এবং সামাজিক প্রোগ্রামগুলির সাথে সম্পর্কিত, আয়করগুলি সম্পূর্ণ আয়ের ভিত্তিতে এবং বিভিন্ন সরকারি কার্যক্রমকে তহবিল প্রদান করে। এটি বোঝা যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মচারী কর কীভাবে কাজ করে এবং পার্থক্য জানাটা একটি ব্যক্তির আর্থিক পরিস্থিতিতে এই করগুলির সামগ্রিক প্রভাব বোঝার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।উপসংহারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মচারী কর কীভাবে কাজ করে তা বোঝা নিয়োগকর্তাদের জন্য অপরিহার্য।যেমন মার্কিন কর্মচারী করের ক্যালকুলেটর এবং সময়মত ইলেকট্রনিক কর্মচারী করের অর্থ প্রদান নিশ্চিত করার মতো টুলগুলি ব্যবহার করে, ব্যবসাগুলি অনুবর্তিতা বজায় রাখতে পারে। এর ফলে, তারা শুধু তাদের আর্থিক দায়িত্ব পালনে সফল হয় না, পাশাপাশি বৃহত্তর সম্প্রদায়কে সহায়তা প্রদানকারী গুরুত্বপূর্ণ সেবাগুলিতেও অবদান রাখে।

বাহিরে পাঠানোর মাধ্যমে কর্মচারী কর ব্যবস্থাপনা

কর্মচারী কর ব্যবস্থাপনা বাহিরে পাঠানো অনুবর্তিতা সরল করতে পারে এবং ব্যবসাগুলির জন্য কাজের পরিমাণ কমিয়ে আশাতীত দক্ষতা বৃদ্ধি করতে পারে। প্রতিষ্ঠানগুলি শিষ্টিতা কর্মচারী কর ব্যবস্থাপনা সফ্টওয়্যার যেমন শিফটন, সেরা স্বয়ংক্রিয় কর্মচারী কর ব্যবস্থাপক, ব্যবহার করে তৈরী কর্মচারী করের হিসাব এবং প্রতিবেদনের স্বয়ংক্রিয়তা করতে পারে।শিফটন সফ্টওয়্যার প্রদান করে:

• সরলীকৃত কর্মচারী ব্যবস্থাপনা: স্বয়ংক্রিয় হিসাবগুলি ভুলত্রুটি কমিয়ে দেয় এবং সময় সঞ্চয় করে।
• কর অনুবর্তিতা ট্র্যাকিং: ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় নিয়মাবলী অনুসারে অনুবর্তিতা নিশ্চিত করে।
• ব্যবহারের সহজতা: ব্যবহারকারী-বান্ধব ইন্টারফেসগুলি মানব সম্পদ কর্মীদের জন্য কর্মচারী কর প্রক্রিয়ার ব্যবস্থাপনা কম উদ্বেগপ্রদ করে।

কর্মচারী কর ব্যবস্থাপনা বাহিরে পাঠানো একটি কৌশলগত পন্থা যা অনুবর্তিতার বোঝা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারে এবং ব্যবসাগুলির কাজের পরিমাণ কমিয়ে দেয়। উন্নত সফ্টওয়্যার সমাধান যেমন শিফটন ব্যবহারের মাধ্যমে, প্রতিষ্ঠানগুলি জটিল কর্মচারী করের হিসাব ও রিপোর্ট প্রক্রিয়াকরণের স্বয়ংক্রিয়তা করতে পারে, যা কার্যকারিতা এবং যথার্থতা বৃদ্ধি পায়।শিফটন সফ্টওয়্যার বিভিন্ন সুবিধা প্রদান করে, যেমন সরলীকৃত কর্মচারী ব্যাবস্থাপনা, যা ভুলের সম্ভাবনা কমায় এবং মানব সম্পদ দলের জন্য মূল্যবান সময় সঞ্চয় করে। এছাড়াও, কর অনুবর্তিতা ট্র্যাকিং বৈশিষ্ট্যটি নিশ্চিত করে যে ব্যবসাগুলি ক্রমাগত পরিবর্তিত ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় নিয়মাবলী সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকে, যা সম্ভাব্য জরিমানাকে এড়িয়ে চলে। এই ধরনের সমাধানগুলি কর্মচারী কর ব্যাবস্থাপনা সরল করে এবং ব্যবসাগুলিকে একটি জটিল নিয়ন্ত্রক পরিবেশে কার্যকরীভাবে পরিচালিত সাহায্য করে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মচারী করের মূল কথা

কর্মচারী করের পরিচালনা ব্যবসায়িক দৃশ্যপটে অনুবর্তিতা এবং সফলতার জন্য অপরিহার্য। নিয়োগকর্তাদের নিম্নলিখিত বিষয়গুলি মনে রাখা উচিৎ:

1. মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মচারী কর কীভাবে কাজ করে?

কর্মচারী করের যান্ত্রিকতা বোঝা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই তাদের অধিকার এবং দায়িত্বগুলি জানার সুযোগ দেয়। সঠিক অনুবর্তিতা জরিমানা এড়ায় এবং গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক প্রোগ্রামগুলির তহবিলের সহায়ক হয়।

2. মার্কিন কর্মচারী করের জন্য শিফটন কিভাবে ব্যবহার করবেন?

শিফটন কর্মচারী করের ব্যবস্থাপনা জন্য ব্যবহার-বান্ধব সমাধান প্রদান করে। প্রোগ্রামটি হিসাবগুলি স্বয়ংক্রিয় করে, অনুবর্তিতা ট্র্যাক করতে সাহায্য করে, এবং রিপোর্টিং প্রক্রিয়াকে সহজ করে, ব্যবসাগুলিকে মূল কার্যকলাপে অধিক সময় বরাদ্দ করতে সহায়তা করে।

3. মার্কিন কর্মচারী করের জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর দায়িত্ব

নিয়োগকর্তা এবং কর্মী উভয়েরই কর্মচারী করের নির্দিষ্ট দায় নেয়। নিয়োগকর্তারা সতর্কতার সাথে কর নির্ধারণ, প্রত্যাহার এবং পাঠানোর দায়িত্ব পালন করতে সংশোধীবদ্ধ হওয়া উঁচা এবং কর্মী হিসেবে সঠিক সুবিধা প্রাপ্তি নিশ্চিত করার দায়িত্ব পালন করতে হবে। মার্কিন কর্মচারী করের পরবর্তী দায়িত্বগুলি সঠিকভাবে পরিচালনা এবং ব্যবসাগুলি বৃহত্তর অর্থনীতিতে অনুকূলভাবে অবদান রাখতে পরিচালিত করতে সহায়তা করে।