Shifton vs. Deputy : Aperçu de la comparaison

Qu'est-ce que Shifton

Qu'est-ce que Deputy

Shifton vs. Deputy : Caractéristiques clés

1. Planification et gestion des horaires
   • Shifton excelle à automatiser le processus de planification, aidant les équipes à créer rapidement des horaires hebdomadaires, mensuels ou personnalisés.
   • Deputy permet aux gestionnaires de créer des listes de personnel en quelques minutes et d'envoyer des mises à jour en temps réel aux employés.
2. Suivi du temps et présence
   • Le système d'entrée/sortie de Shifton s'intègre parfaitement aux dossiers de présence pour une vue précise des heures de travail des employés.
   • Deputy propose une fonctionnalité similaire, assurant la conformité du travail et enregistre les entrées de temps directement dans les feuilles de temps pour la paie.
3. Accessibilité mobile
   • L'application mobile de Shifton permet aux employés de commencer et terminer des quarts, échanger des quarts et soumettre des demandes de congés, de vacances ou de maladie.
   • L'application mobile de Deputy prend également en charge le pointage basé sur la localisation et envoie des notifications.
4. Gestion de la main-d'œuvre
   • Shifton offre des aperçus détaillés sur les coûts de main-d'œuvre et la productivité, permettant une prise de décision basée sur les données.
   • Deputy propose des tableaux de bord interactifs pour des changements d'horaires rapides et des analyses de main-d'œuvre en temps réel.

Shifton vs. Deputy : Similarités

1. Outils de planification basés sur le cloud Les deux solutions utilisent des outils de planification basés sur le cloud pour garder les données accessibles et à jour.
2. Approche axée sur le mobile Shifton et Deputy disposent de leurs propres applications mobiles qui permettent aux gestionnaires de modifier les horaires et aux employés de consulter ou échanger les quarts en déplacement.
3. Notifications et alertes Les deux plateformes envoient des alertes en temps réel aux employés pour les changements de quart, les approbations de congés et la planification de la couverture des quarts.
4. Intégration avec la paie et d'autres systèmes Les deux solutions s'intègrent à des plateformes populaires de paie, de point de vente et de RH, assurant un flux de données sans faille.
5. Facilité d'intégration Shifton et Deputy sont relativement faciles à configurer, avec des interfaces conviviales qui vous guident à travers les bases de la mise en œuvre d'un système de planification du personnel.

Shifton vs. Deputy : Différences

1. Personnalisation
   • Shifton : Offre des modèles de planification personnalisables et des paramètres d'autorisation avancés. Vous pouvez configurer les notifications, les règles de quart et les rôles d'utilisateur selon votre structure organisationnelle.
   • Deputy : Bien qu'il prenne également en charge des paramètres personnalisés, il tend à offrir des configurations prédéfinies qui peuvent convenir aux petites entreprises à la recherche de fonctionnalités prêtes à l'emploi.
2. Interface Utilisateur
   • Shifton : Met l'accent sur un design épuré avec une navigation plus directe pour la planification des quarts. Les utilisateurs louent souvent sa simplicité lors de la création d'une plateforme de planification des quarts.
   • Deputy: Offre un tableau de bord visuellement riche, qui peut être plus attrayant, mais qui peut présenter une légère courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs.
3. Concentration sur l'industrie
   • Shifton: S'adresse à divers secteurs tels que les restaurants, les soins de santé, le commerce de détail et même les centres d'appels nécessitant des solutions de planification de quarts de travail multi-sites.
   • Deputy: Largement utilisé dans l'hôtellerie et la vente au détail, mais a également gagné en popularité dans les soins de santé et les bureaux d'entreprise.
4. Évolutivité
   • Shifton: S'adapte aux petites équipes et aux grandes entreprises, ce qui le rend adapté comme logiciel de planification pour petites entreprises et pour les grandes corporations.
   • Deputy: Également évolutif, mais souvent apprécié par les entreprises de taille moyenne cherchant à standardiser la planification sur plusieurs sites.

Shifton vs. Deputy : Avantages et inconvénients

Shifton vs. Deputy : Tarification

• Shifton: Propose généralement des plans mensuels basés sur le nombre d'utilisateurs. Les paliers peuvent inclure des avantages supplémentaires tels que le support, des analyses avancées ou des fonctionnalités spécialisées pour les grandes organisations.
• Deputy: Propose également un prix par utilisateur/par mois. Cependant, certaines fonctionnalités avancées, telles que des prévisions détaillées ou des fonctionnalités de conformité spécialisées, peuvent entraîner un coût supplémentaire.

Shifton vs. Deputy : Tableau comparatif

5 recommandations pour choisir entre Shifton vs. Deputy

1. Évaluer vos besoins sectoriels Les différents secteurs ont des besoins de planification uniques. Déterminez quelle solution répond aux principaux défis de votre secteur — comme la conformité ou la gestion multi-sites.
2. Évaluer les contraintes budgétaires Identifiez votre budget mensuel ou annuel et choisissez le plan qui couvre toutes les fonctionnalités essentielles sans gonfler les coûts.
3. Tester les intégrations Que vous comptiez sur un logiciel de paie ou des systèmes de point de vente, assurez-vous que la plateforme que vous choisissez a des voies d'intégration fluides.
4. Examiner la courbe d'apprentissage Tenez compte du temps de formation. Plus la plateforme est facile à adopter, plus votre équipe peut commencer à l'utiliser efficacement rapidement.
5. Vérifier l'évolutivité Si vous prévoyez une croissance rapide, choisissez une plateforme qui peut s'adapter à un nouveau personnel, plus de quarts et éventuellement plus de sites.

Dix questions à poser lors du choix entre Shifton et Deputy

1. Quelle plateforme s'aligne mieux avec mes exigences spécifiques à l'industrie ?
2. Combien d'employés utiliseront le système et le modèle de tarification convient-il?
3. Les intégrations disponibles sont-elles suffisantes pour mon flux de travail actuel et futur?
4. Quelle plateforme offre une intégration plus rapide pour les gestionnaires et le personnel?
5. Ai-je besoin de capacités avancées d'analyse ou de rapport?
6. Comment chaque plateforme gère-t-elle les échanges et les approbations de quarts de travail?
7. Y a-t-il des coûts cachés ou des compléments pour des fonctionnalités que je considère essentielles?
8. Quelle plateforme dispose d'une application mobile plus intuitive pour mes employés?
9. Quel niveau de support client est fourni, et à quel coût?
10. Les deux solutions prennent-elles en charge les expansions dans d'autres régions ou emplacements?

Shifton vs. Deputy : Cas d'utilisation

Cas d'utilisation de Shifton

1. Chaîne de restaurants en Californie Un restaurant multi-sites avait besoin d'une planification avancée pour gérer les rotations de quarts, le personnel à temps partiel et les demandes saisonnières. Shifton a simplifié le processus en automatisant les plannings quotidiens, permettant aux gestionnaires de s'adapter rapidement aux absences de dernière minute.
2. Clinique de santé à New York Avec un flux constant de rendez-vous de patients et des exigences de conformité réglementaire, la clinique a adopté Shifton pour les changements de quarts en temps réel et les notifications immédiates au personnel de garde. Cela a conduit à une amélioration des soins aux patients et une réduction des coûts de temps supplémentaire.
3. Startup de vente au détail au Texas Un magasin de détail en pleine croissance a tiré parti des outils en ligne de gestion de personnel de Shifton pour unifier la planification à travers plusieurs points de vente. Les analyses robustes de la plateforme ont permis d'identifier les pics d'activité, assurant une couverture de quart optimale et un minimum de gaspillage de main-d'œuvre.
4. Automatisation du centre d'appels en Ukraine Shifton rationalise les opérations des centres d'appels en automatisant la planification des agents, en suivant la performance en temps réel et en fournissant des analyses prédictives. Avec une couverture de quart optimisée et des rapports instantanés, les gestionnaires peuvent s'adapter rapidement aux pics d'appels, garantissant un support client de premier ordre et une charge de travail équilibrée.

Cas d'utilisation de Deputy

1. Groupe de l'hospitalité en Floride L'assistant de planification de Deputy a aidé le groupe à gérer plusieurs hôtels, restaurants et lieux d'événements. La fonctionnalité de gestion des plannings du personnel a permis aux gestionnaires de prévoir les demandes basées sur les données historiques.
2. Bureau d'entreprise en Illinois Une entreprise de logiciels de taille moyenne a déployé Deputy pour une planification flexible. L'intégration des feuilles de temps de la plateforme a simplifié le traitement de la paie, permettant une meilleure synergie du logiciel de gestion du personnel avec leurs systèmes existants.
3. Organisation à but non lucratif à Washington S'appuyant fortement sur des bénévoles à temps partiel, cette organisation à but non lucratif a bénéficié des fonctionnalités de changement de quart de Deputy et des solutions de suivi du temps des employés. Les notifications automatiques ont permis de réduire la charge administrative tout en augmentant la satisfaction des bénévoles.

Réflexions finales sur Shifton vs. Deputy : Quelle est la meilleure pour les affaires?