Shifton vs. Deputy : Aperçu Comparatif

Qu'est-ce que Shifton

Qu'est-ce que Deputy

Shifton vs. Deputy : Principales caractéristiques

1. Planification et Rostering
   • Shifton excelle à automatiser le processus de planification, aidant les équipes à bâtir rapidement des plannings hebdomadaires, mensuels ou personnalisés.
   • Deputy permet aux gestionnaires de créer des plannings du personnel en quelques minutes et d'envoyer des mises à jour en temps réel aux employés.
2. Suivi du temps et présence
   • Le système de pointage de Shifton s'intègre parfaitement aux registres de présence pour une vue précise des heures travaillées par les employés.
   • Deputy propose une fonctionnalité similaire, garantissant la conformité à la législation du travail et enregistrant les temps directement dans les feuilles de temps pour la paie.
3. Accessibilité mobile
   • L'application mobile de Shifton permet aux employés de commencer et de terminer leurs postes, d'échanger leurs postes et de soumettre des demandes de congés, de vacances ou de maladie.
   • L'application mobile de Deputy prend également en charge le pointage basé sur la localisation et envoie des notifications.
4. Gestion des effectifs
   • Shifton offre des informations approfondies sur les coûts de personnel et la productivité, permettant des décisions éclairées par les données.
   • Deputy propose des tableaux de bord interactifs pour des changements de planification rapides et des analyses en temps réel des effectifs.

Shifton vs. Deputy : Similarités

1. Outils de planification basés sur le cloud Les deux solutions utilisent des outils de planification basés sur le cloud pour garder les données accessibles et à jour.
2. Approche axée sur le mobile Tant Shifton que Deputy possèdent des applications mobiles dédiées qui permettent aux gestionnaires d'éditer les plannings et aux employés de consulter ou d'échanger des postes en déplacement.
3. Notifications et alertes Les deux plateformes envoient des alertes en temps réel aux employés pour les changements de postes, les approbations de congés et la planification des couvertures de postes.
4. Intégration avec la paie et d'autres systèmes Les deux solutions s'intègrent avec les plateformes populaires de paie, de point de vente et de RH, garantissant un flux de données sans couture.
5. Facilité d'intégration Shifton et Deputy sont relativement faciles à configurer, avec des interfaces conviviales qui vous guident à travers les bases de l'implémentation du système de planification du personnel.

Shifton vs. Deputy : Différences

1. Personnalisation
   • Shifton : Propose des modèles de planification personnalisables et des paramètres de permission avancés. Vous pouvez configurer les notifications, les règles de poste et les rôles d'utilisateur selon votre structure organisationnelle.
   • Deputy : Bien qu'il prenne également en charge les paramètres personnalisés, il a tendance à fournir des configurations prédéfinies qui peuvent convenir aux petites entreprises recherchant des fonctionnalités prêtes à l'emploi.
2. Interface utilisateur
   • Shifton : Met l'accent sur un design simplifié avec une navigation plus directe pour la planification des postes. Les utilisateurs louent souvent sa simplicité lors de la création d'une plateforme de planification des postes.
   • Deputy: Offre un tableau de bord visuellement riche, ce qui peut être plus attractif mais présente une légère courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs.
3. Concentration sur l'industrie
   • Shifton: Répond à divers secteurs tels que les restaurants, la santé, le commerce de détail, et même les centres d'appels nécessitant des solutions de planification de postes sur plusieurs sites.
   • Deputy: Largement utilisé dans l'hôtellerie et le commerce de détail, mais a également gagné en popularité dans le secteur de la santé et les bureaux d'entreprise.
4. Évolutivité
   • Shifton: S'adapte aux petites équipes comme aux grandes entreprises, le rendant approprié en tant que logiciel de planification pour petites entreprises et grandes corporations.
   • Deputy: Tout aussi évolutif mais souvent apprécié par les entreprises de taille moyenne cherchant à standardiser la planification sur plusieurs établissements.

Shifton et Deputy : Avantages et Inconvénients

Shifton et Deputy : Tarification

• Shifton : Propose généralement des plans mensuels basés sur le nombre d'utilisateurs. Les niveaux peuvent inclure des avantages supplémentaires tels que le support, des analyses avancées, ou des fonctionnalités spécialisées pour les grandes organisations.
• Deputy : Propose également une tarification par utilisateur/par mois. Cependant, certaines fonctionnalités avancées, telles que les prévisions complètes ou les fonctionnalités de conformité spécialisées, peuvent entraîner un coût supplémentaire.

Shifton et Deputy : Tableau Comparatif

5 Recommandations Pour Choisir Entre Shifton et Deputy

1. Évaluez Vos Besoins Sectoriels Différents secteurs ont des exigences de planification uniques. Déterminez quelle solution répond aux principaux défis de votre industrie — comme la conformité ou la gestion multi-site.
2. Évaluez les Contraintes Budgétaires Identifiez votre budget mensuel ou annuel et choisissez le plan couvrant toutes les fonctionnalités essentielles sans augmenter les coûts.
3. Testez les Intégrations Que vous comptiez sur des logiciels de paie ou des systèmes de points de vente, assurez-vous que la plateforme choisie dispose de voies d'intégration fluides.
4. Examinez la Courbe d'Apprentissage Prenez en compte le temps d'intégration. Plus la plateforme est facile à adopter, plus votre équipe pourra l'utiliser efficacement rapidement.
5. Vérifiez l'Évolutivité Si vous attendez une croissance rapide, choisissez une plateforme qui peut s'adapter à de nouveaux employés, plus de postes, et potentiellement plus de sites.

Dix Questions à Poser Lorsque Vous Choisissez Entre Shifton et Deputy

1. Quelle plateforme s'aligne mieux avec les exigences spécifiques de mon secteur?
2. Combien d'employés utiliseront le système et le modèle de tarification est-il adapté ?
3. Les intégrations disponibles sont-elles suffisantes pour mon flux de travail actuel et futur ?
4. Quelle plateforme offre une intégration plus rapide pour les managers et le personnel ?
5. Ai-je besoin de capacités avancées en analyse ou rapports ?
6. Comment chaque plateforme gère-t-elle les échanges de quarts et les approbations ?
7. Existe-t-il des coûts cachés ou des modules complémentaires pour des fonctionnalités que je considère essentielles ?
8. Quelle plateforme dispose d'une application mobile plus intuitive pour mes employés ?
9. Quel niveau de support client est fourni, et à quel coût ?
10. Les deux solutions prennent-elles en charge les expansions dans d'autres régions ou lieux ?

Shifton contre Deputy : Cas d'utilisation

Cas d'utilisation de Shifton

1. Chaîne de restaurants en Californie Un restaurant multi-sites avait besoin d'une planification avancée pour gérer les rotations de quarts, le personnel à temps partiel et les demandes saisonnières. Shifton a simplifié le processus en automatisant les horaires quotidiens, permettant aux managers de s'adapter rapidement aux absences de dernière minute.
2. Clinique de santé à New York Avec un flux constant de rendez-vous patients et des exigences de conformité réglementaire, la clinique a adopté Shifton pour les changements de quarts en temps réel et les notifications immédiates au personnel de garde. Cela a conduit à une amélioration des soins aux patients et à une réduction des coûts des heures supplémentaires.
3. Démarrage de vente au détail au Texas Un magasin de détail en pleine croissance a utilisé les outils de gestion de la main-d'œuvre en ligne de Shifton pour unifier la planification à travers plusieurs points de vente. Les analyses robustes de la plateforme ont permis d'identifier les périodes de pointe, assurant une couverture de quart optimale et un gaspillage de main-d'œuvre minimal.
4. Automatisation de centres d'appels en Ukraine Shifton rationalise les opérations des centres d'appels en automatisant la planification des agents, en suivant les performances en temps réel et en fournissant des analyses prédictives. Avec une couverture de quart optimisée et des rapports instantanés, les managers peuvent s'adapter rapidement aux pics d'appels, assurant ainsi un support client de qualité supérieure et une charge de travail équilibrée.

Cas d'utilisation de Deputy

1. Groupe d'accueil en Floride L'assistant de planification de Deputy a aidé le groupe à gérer plusieurs hôtels, restaurants et lieux d'événements. La fonctionnalité de gestion des effectifs a permis aux responsables de prévoir les demandes sur la base de données historiques.
2. Bureau d'entreprise en Illinois Une entreprise de logiciels de taille moyenne a déployé Deputy pour une planification flexible. L'intégration des feuilles de temps de la plateforme a simplifié le traitement de la paie, permettant une meilleure synergie avec leur logiciel de gestion des effectifs existant.
3. Organisation à but non lucratif à Washington S'appuyant fortement sur des bénévoles à temps partiel, cette organisation à but non lucratif a bénéficié des fonctionnalités de swap de quarts de Deputy et des solutions de suivi du temps des employés. Les notifications automatisées ont aidé à réduire la surcharge administrative tout en augmentant la satisfaction des bénévoles.

Réflexions finales sur Shifton contre Deputy : Quel est le meilleur choix pour votre entreprise