Blink vs. Shifton : Quelle solution choisissent les équipes belges?

En 2025, les équipes ne se contentent plus de simples discussions et tableaux d'affichage numériques. Elles ont besoin de plateformes qui résolvent de vrais problèmes : de la planification des horaires et le suivi du temps à la communication fluide et l'analyse des performances.

Deux plateformes populaires font sensation : Blink and Shifton. Les deux prétendent simplifier le travail d'équipe et accroître l'engagement. Mais laquelle tient réellement ses promesses ?

Dans cette comparaison honnête, nous détaillerons où Blink excelle, où il présente des lacunes, et comment Shifton se positionne en tant que véritable solution tout-en-un pour la gestion de la main-d'œuvre.

Qu'est-ce que Blink et pourquoi les entreprises l'utilisent-elles ?

Blink est une plateforme de communication pour les employés qui inclut :

• Un fil d'actualités de style réseau social

• Discussion en tête-à-tête et en groupe

• Un centre de contenu pour la connaissance interne

• Enquêtes et sondages

• Des intégrations de base avec les outils RH et cloud

Blink vise à connecter tout le monde dans l'entreprise – des cadres supérieurs au personnel de première ligne – dans un espace clair et adapté aux mobiles.

Ce que Blink fait bien :

• Interface propre et intuitive

• Intégration facile avec synchronisation des profils des employés

• Segmentation des groupes par rôle ou localisation

• Support SSO et fonctionnalités de sécurité de base

Où Blink est défaillant :

• Pas d'outils de collaboration ou de gestion des tâches

• Pas de fonctionnalités de suivi du temps ou de planification

• Analyses et rapports de données limités

• Automatisation et logique de flux de travail minimales

Comparaison des fonctionnalités Blink vs. Shifton

Alors que Blink se concentre sur la communication, Shifton est conçu pour la coordination complète de la main-d'œuvre. Voici leur comparaison :

1. Communication

• Blink: Axé sur la messagerie, les fils d'actualités et les enquêtes de base

• Shifton: Notifications intégrées liées aux changements de poste, événements RH et validations

2. Planification et gestion du temps

• Blink: Pas de planificateur de postes ni de suivi du temps

• Shifton: Moteur de planification avancé avec conformité aux lois sur le travail, suivi des pauses, échanges de postes, et équilibre de la charge de travail

3. Intégrations et accès API

• Blink: Intégrations limitées (uniquement dans le plan Entreprise)

• Shifton: API ouverte + intégrations natives avec la paie, HRMS, calendriers, CRM

4. Analyses et automatisation

• Blink: Enquêtes de base pour les employés uniquement

• Shifton: Tableaux de bord en direct, analyse des coûts de postes, suivi du temps par tâche, automatisation pour les tâches RH répétitives

Blink Tarification : Que propose-t-elle ?

Blink utilise un modèle de tarification uniquement sur devis. Il y a deux plans :

• Business: Fonctionnalités de base, enquêtes limitées, support 24/7

• Entreprise: Inclut l'API, des outils d'enquête avancés, intégration avec SharePoint et Box

Selon les données publiques, le plan Business de Blink commence à environ $3.40/utilisateur/mois, mais vous ne pouvez pas accéder à un essai gratuit sans parler à un représentant.

Problèmes avec la tarification de Blink :

• Pas de tarification claire sur le site web

• L'équipe commerciale met du temps à répondre

• Pas d'intégration transparente pour les essais

Shifton, en revanche, propose :

• Un plan gratuit éternel pour les petites équipes

• Paliers de prix fixes par nombre d'utilisateurs

• Essai en libre-service avec configuration instantanée

Ce que disent les utilisateurs : Blink vs. Shifton en temps réel

Blink est apprécié pour son UI mobile et sa facilité d'utilisation. Mais de nombreux utilisateurs se plaignent de :

• Manque de fonctionnalités avancées

• Mauvais support client

• Incapacité à générer des rapports ou à suivre l'engagement efficacement

Shifton gagne la fidélité pour :

• Puissants outils d'automatisation des postes

• Soutien pour des flux de travail complexes et des règles du travail

• Facturation transparente et accès instantané

• Fonctionnalité tout-en-un qui réduit le changement d'outil

Qui devrait utiliser Blink ? Qui devrait choisir Shifton ?

Choisir Blink if:

• Vous n'avez besoin que de messagerie et d'annonces

• Votre équipe compte moins de 50 personnes

• Vous cherchez un flux interne basique, d'abord mobile

Choisir Shifton if:

• Vous gérez des travailleurs en poste ou des équipes hybrides

• Vous voulez des outils intégrés de planification, suivi du temps, et RH

• Vous avez besoin d'informations en temps réel sur la productivité de la main-d'œuvre

• Vous grandissez vite et avez besoin d'une structure évolutive

Le verdict : Blink ou Shifton en 2025 ?

Si vous ne cherchez qu'à résoudre la communication, Blink peut convenir. Mais pour les entreprises gérant les horaires, la conformité au travail, et l'efficacité opérationnelle, Shifton est le gagnant évident.

Shifton n'est pas seulement une couche de communication. C'est un véritable OS de la main-d'œuvre qui remplace les feuilles de calcul, les applications déconnectées et la planification manuelle par l'automatisation et la structure.

Conclusion

Blink a sa place sur le marché. Il est élégant, simple, et fait bien son travail de tenir les équipes informées. Mais dans le monde des affaires rapide d'aujourd'hui, la simplicité à elle seule ne suffit pas.

Shifton est construit pour les entreprises qui veulent du contrôle, de la visibilité et de l'automatisation dans chaque partie du parcours de la main-d'œuvre – de l'embauche à la planification à l'analyse.

Si vous êtes prêt à aller au-delà des applications de chat et des fils d'actualités, il est temps de passer à quelque chose de plus puissant.