Shifton vs. Deputy: Vergleichsübersicht

Was ist Shifton

Was ist Deputy

Shifton vs. Deputy: Hauptmerkmale

1. Planung und Einsatzplanung
   • Shifton zeichnet sich aus darin, den Planungsprozess zu automatisieren, sodass Teams schnell wöchentliche, monatliche oder benutzerdefinierte Einsatzpläne erstellen können.
   • Deputy ermöglicht es Managern, Einsatzpläne in Minuten zu erstellen und Echtzeit-Updates an Mitarbeiter zu senden.
2. Zeit- und Anwesenheitserfassung
   • Das Stechsystem von Shifton lässt sich nahtlos in Anwesenheitsaufzeichnungen integrieren und ermöglicht eine genaue Übersicht über die Arbeitsstunden der Mitarbeiter.
   • Deputy bietet eine ähnliche Funktion, die Arbeitseinhaltung gewährleistet und Zeiteinträge direkt in Stundenzettel für die Gehaltsabrechnung protokolliert.
3. Mobile Zugänglichkeit
   • Die mobile App von Shifton ermöglicht es Mitarbeitern, Schichten zu beginnen und zu beenden, Schichten zu tauschen und Anfragen für freie Tage, Urlaub oder Krankenstand zu stellen.
   • Die mobile App von Deputy unterstützt ebenfalls ortsbasierte Einstempelung und sendet Benachrichtigungen.
4. Workforce-Management
   • Shifton bietet tiefe Einblicke in Personalkosten und Produktivität, was datengestützte Entscheidungen ermöglicht.
   • Deputy bietet interaktive Dashboards für schnelle Planungsänderungen und Echtzeitanalysen der Arbeitskräfte.

Shifton vs. Deputy: Ähnlichkeiten

1. Cloudbasierte Planungstools Beide Lösungen nutzen Cloud-basierte Planungstools, um Daten zugänglich und aktuell zu halten.
2. Mobile-orientierter Ansatz Sowohl Shifton als auch Deputy haben dedizierte mobile Apps, die es Managern erlauben, Zeitpläne zu bearbeiten und Mitarbeitern, Schichten unterwegs anzusehen oder zu tauschen.
3. Benachrichtigungen und Alarme Beide Plattformen senden Echtzeit-Benachrichtigungen an Mitarbeiter für Schichtänderungen, Genehmigungen von Abwesenheiten und Schichtplanungsabdeckung.
4. Integration mit Gehalt und anderen Systemen Beide Lösungen integrieren sich mit beliebten Gehaltsabrechnungs-, POS- und HR-Plattformen und stellen so einen nahtlosen Datenfluss sicher.
5. Einfache Einführung Shifton und Deputy sind relativ einfach einzurichten, mit benutzerfreundlichen Oberflächen, die durch die Grundlagen der Implementierung eines Mitarbeitereinsatzplanungssystems führen.

Shifton vs. Deputy: Unterschiede

1. Individualisierung
   • Shifton: Bietet anpassbare Planungsvorlagen und erweiterte Berechtigungseinstellungen. Sie können Benachrichtigungen, Schichtregeln und Benutzerrollen entsprechend Ihrer Organisationsstruktur konfigurieren.
   • Deputy: Auch wenn es benutzerdefinierte Einstellungen unterstützt, neigt es dazu, Voreinstellungen anzubieten, die möglicherweise für kleinere Unternehmen geeignet sind, die nach Plug-and-Play-Funktionen suchen.
2. Benutzeroberfläche
   • Shifton: Fokussiert sich auf ein schlankes Design mit direkterer Navigation für die Schichtplanung. Nutzer loben oft die Einfachheit bei der Erstellung einer Schichtplanungsplattform.
   • Deputy: Bietet ein visuell ansprechendes Dashboard, das zwar attraktiver sein kann, aber für neue Nutzende eine gewisse Einarbeitungszeit erfordert.
3. Branchenschwerpunkt
   • Shifton: Bedient verschiedene Sektoren wie Gastronomie, Gesundheitswesen, Einzelhandel und sogar Callcenter, die Lösungen für die Schichtplanung an mehreren Standorten benötigen.
   • Deputy: Wird weitgehend im Gastgewerbe und Einzelhandel genutzt, hat aber auch im Gesundheitswesen und in Büros an Beliebtheit gewonnen.
4. Skalierbarkeit
   • Shifton: Passt sich sowohl kleineren Teams als auch großen Unternehmen an, was es sowohl als Planungssoftware für kleine Firmen als auch für größere Konzerne geeignet macht.
   • Deputy: Gleichermaßen skalierbar, wird jedoch häufig von mittelgroßen Unternehmen bevorzugt, die die Planung über mehrere Standorte standardisieren möchten.

Shifton vs. Deputy: Vor- und Nachteile

Shifton vs. Deputy: Preisgestaltung

• Shifton: Bietet typischerweise Monatspläne basierend auf der Anzahl der Nutzenden an. Die Stufen könnten zusätzliche Vorteile wie Support, erweiterte Analysen oder spezialisierte Funktionen für größere Organisationen beinhalten.
• Deputy: Bietet ebenfalls Preisgestaltung pro Nutzer/pro Monat. Allerdings können bestimmte erweiterte Funktionalitäten, wie umfassende Prognosen oder spezialisierte Compliance-Funktionen, zusätzliche Kosten verursachen.

Shifton vs. Deputy: Vergleichstabelle

5 Empfehlungen zur Wahl zwischen Shifton vs. Deputy

1. Bewerten Sie die Bedürfnisse Ihrer Branche Verschiedene Sektoren haben spezifische Anforderungen an die Schichtplanung. Bestimmen Sie, welche Lösung die wichtigsten Herausforderungen Ihrer Branche – wie Compliance oder Management von mehreren Standorten – adressiert.
2. Budgetbeschränkungen analysieren Ermitteln Sie Ihr monatliches oder jährliches Budget und wählen Sie den Plan, der alle wesentlichen Funktionen abdeckt, ohne die Kosten zu erhöhen.
3. Integration testen Unabhängig davon, ob Sie auf Gehaltssoftware oder Kassensysteme angewiesen sind, stellen Sie sicher, dass die Plattform, die Sie wählen, reibungslose Integrationsmöglichkeiten bietet.
4. Die Lernkurve bewerten Berücksichtigen Sie die Einarbeitungszeit. Je einfacher die Plattform zu nutzen ist, desto schneller kann Ihr Team sie effektiv einsetzen.
5. Skalierbarkeit prüfen Wenn Sie ein schnelles Wachstum erwarten, wählen Sie eine Plattform, die sich an neue Mitarbeitende, mehr Schichten und möglicherweise weitere Standorte anpassen kann.

Zehn Fragen, die Sie stellen müssen bei der Wahl zwischen Shifton vs. Deputy

1. Welche Plattform passt besser zu meinen spezifischen Branchenanforderungen?
2. Wie viele Mitarbeiter werden das System nutzen und passt das Preismodell?
3. Sind die verfügbaren Integrationen ausreichend für meinen aktuellen und zukünftigen Arbeitsablauf?
4. Welche Plattform bietet ein schnelleres Onboarding für Manager und Mitarbeiter?
5. Brauche ich fortgeschrittene Analyse- oder Berichtsfunktionen?
6. Wie handhabt jede Plattform den Schichttausch und die Genehmigungen?
7. Gibt es versteckte Kosten oder zusätzliche Gebühren für Funktionen, die ich für wesentlich halte?
8. Welche Plattform hat eine intuitivere mobile App für meine Mitarbeiter?
9. Welches Niveau an Kundenservice wird bereitgestellt, und zu welchen Kosten?
10. Unterstützen beide Lösungen Erweiterungen in anderen Regionen oder Standorten?

Shifton vs. Deputy: Anwendungsfälle

Shifton Anwendungsfälle

1. Restaurantkette in Kalifornien Eine Restaurantkette mit mehreren Standorten benötigte eine fortgeschrittene Planung, um rotierende Schichten, Teilzeitkräfte und saisonale Anforderungen zu bewältigen. Shifton optimierte den Prozess, indem es tägliche Personalpläne automatisierte und es den Managern ermöglichte, schnell auf kurzfristige Abwesenheiten zu reagieren.
2. Gesundheitsklinik in New York Mit einem konstanten Fluss von Patientenbesuchen und regulatorischen Anforderungen, adoptierte die Klinik Shifton für Echtzeit-Schichtwechsel und sofortige Benachrichtigungen an Bereitschaftspersonal. Das führte zu einer verbesserten Patientenversorgung und reduzierten Überstundenkosten.
3. Einzelhandels-Startup in Texas Ein schnell wachsender Einzelhandelsladen nutzte Shiftons online Workforce Management Tools, um die Planung über mehrere Filialen hinweg zu vereinheitlichen. Die robusten Analysen der Plattform halfen dabei, Spitzenzeiten zu identifizieren und somit optimale Schichtabdeckung und minimalen Arbeitsverschwendung sicherzustellen.
4. Callcenter Automatisierung in der Ukraine Shifton rationalisiert den Betrieb von Callcentern, indem es die Einsatzplanung von Agenten automatisiert, die Leistung in Echtzeit verfolgt und prädiktive Analysen bietet. Mit optimierter Schichtabdeckung und sofortiger Berichterstattung können Manager schnell auf Anrufspitzen reagieren und so erstklassigen Kundenservice und ausgeglichene Arbeitslasten sicherstellen.

Deputy Anwendungsfälle

1. Hospitality-Gruppe in Florida Deputys Planungsassistent half der Gruppe, mehrere Hotels, Restaurants und Veranstaltungsorte zu verwalten. Die Funktion zur Personalplanung ermöglichte es Managern, die Nachfrage auf Basis historischer Daten vorherzusagen.
2. Unternehmenszentrale in Illinois Eine mittelgroße Softwarefirma setzte Deputy für flexible Planung ein. Die Zeitblätter-Integration der Plattform vereinfachte die Gehaltsabrechnung und ermöglichte eine bessere Workforce Management Software-Synergie mit ihren bestehenden Systemen.
3. Gemeinnützige Organisation in Washington Diese Non-Profit-Organisation, die stark auf Teilzeit-Freiwillige angewiesen ist, profitierte von Deputys Schichttausch-Funktionen und Mitarbeiter-Zeitverfolgungslösungen. Automatisierte Benachrichtigungen halfen dabei, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und die Zufriedenheit der Freiwilligen zu erhöhen.

Abschließende Überlegungen zu Shifton vs. Deputy: Was ist besser für Unternehmen