Blink vs. Shifton: Welche Lösung passt zu Ihrem Team in Österreich?

Im Jahr 2025 sind Teams mit einfachen Chats und digitalen Pinnwänden nicht länger zufrieden. Sie benötigen Plattformen, die wirkliche Probleme lösen: von der Schichtplanung und Zeiterfassung bis hin zu nahtloser Kommunikation und Leistungsanalysen.

Zwei beliebte Plattformen sorgen für Aufsehen: Blink and Shifton. Beide behaupten, Teamarbeit zu vereinfachen und das Engagement zu steigern. Aber welche liefert tatsächlich?

In diesem ehrlichen Vergleich werden wir aufzeigen, wo Blink glänzt, wo es zu kurz kommt und wie Shifton sich als echte All-in-One-Workforce-Management-Lösung beweist.

Was ist Blink und warum nutzen Unternehmen es?

Blink ist eine Plattform für die Mitarbeiterkommunikation, die Folgendes umfasst:

• Einen Newsfeed im Social-Media-Stil

• One-on-One- und Gruppenchats

• Eine Content-Hub für internes Wissen

• Umfragen und Abstimmungen

• Einfache Integrationen mit HR- und Cloud-Tools

Blink zielt darauf ab, jeden im Unternehmen zu verbinden – von der C-Suite bis zum Frontpersonal – in einem sauberen, mobilfreundlichen Raum.

Was Blink gut macht:

• Sauberes, intuitives Interface

• Einfache Einführung mit Synchronisierung von Mitarbeiterprofilen

• Gruppensegmentierung nach Rolle oder Standort

• SSO-Unterstützung und grundlegende Sicherheitsfunktionen

Wo Blink hinterherhinkt:

• Keine Tools für Zusammenarbeit oder Aufgabenmanagement

• Keine Zeiterfassungs- oder Planungsfunktionen

• Begrenzte Analysen und Datenberichte

• Geringe Automatisierung oder Workflow-Logik

Blink vs. Shifton Feature Breakdown

Während Blink sich auf Kommunikation konzentriert, Shifton ist für die vollständige Koordination der Belegschaft ausgelegt. So vergleichen sie sich:

1. Kommunikation

• Blink: Fokussiert auf Messaging, Newsfeeds und grundlegende Umfragen

• Shifton: Integrierte Benachrichtigungen zur Schichtänderungen, HR-Ereignissen und Genehmigungen

2. Planung & Zeitmanagement

• Blink: Kein Schichtplaner oder keine Zeiterfassung

• Shifton: Fortgeschrittene Planungs-Engine mit Einhaltung von Arbeitsrechtsvorschriften, Pausenüberwachung, Schichttauschanfragen und Arbeitsausgleich

3. Integrationen & API-Zugang

• Blink: Begrenzte Integrationen (nur im Enterprise-Plan)

• Shifton: Offene API + native Integrationen mit Lohnabrechnung, HRMS, Kalendern, CRM

4. Analysen & Automatisierung

• Blink: Nur grundlegende Mitarbeiterumfragen

• Shifton: Live-Dashboards, Schichtkostanalyse, Zeiterfassung für Aufgaben, Automatisierung für repetitive HR-Aufgaben

Blink Preise: Was ist der Deal?

Blink verwendet ein Angebotsmodell für die Preisgestaltung. Es gibt zwei Pläne:

• Business: Kernfunktionen, begrenzte Umfragen, 24/7 Unterstützung

• Enterprise: Beinhaltet API, fortgeschrittene Umfrage-Tools, SharePoint- und Box-Integration

Laut öffentlichen Daten beginnt der Business-Plan von Blink bei $3.40/Nutzer/Monat, aber Sie können keine kostenlose Testversion nutzen, ohne mit einem Vertreter zu sprechen.

Probleme mit der Blink-Preisgestaltung:

• Keine klaren Preisangaben auf der Website

• Das Verkaufsteam reagiert langsam

• Keine transparente Einführung für Testversionen

Shifton, hingegen bietet:

• Einen kostenlosen Plan für kleine Teams

• Festpreistufen nach Anzahl der Benutzer

• Selbstbedienungstest mit sofortiger Einrichtung

Was Benutzer sagen: Blink vs. Shifton im echten Leben

Blink wird für seine mobile Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit gelobt. Aber viele Benutzer beklagen:

• Mangel an fortgeschrittenen Funktionen

• Schlechten Kundensupport

• Unfähigkeit, Berichte zu erstellen oder das Engagement effektiv zu verfolgen

Shifton gewinnt Treue für:

• Leistungsstarke Schichtautomatisierungstools

• Unterstützung für komplexe Workflows und Arbeitsregeln

• Transparente Abrechnung und sofortiger Zugang

• All-in-One Funktionalität, die den Werkzeugwechsel reduziert

Wer sollte Blink nutzen? Wer sollte sich für Shifton entscheiden?

Wählen Sie Blink if:

• Sie benötigen nur Messaging und Ankündigungen

• Ihr Team hat weniger als 50 Personen

• Sie suchen ein einfaches, mobilorientiertes internes Feed

Wählen Sie Shifton if:

• Sie verwalten Schichtarbeiter oder hybride Teams

• Sie wollen integrierte Planung, Zeiterfassung und HR-Tools

• Sie benötigen Echtzeiteinblicke in die Produktivität der Belegschaft

• Sie wachsen schnell und benötigen eine skalierbare Struktur

Das Urteil: Blink oder Shifton im Jahr 2025?

Wenn Sie nur die Kommunikation verbessern möchten, Blink kann funktionieren. Aber für Unternehmen, die Zeitpläne, Arbeitsvorschriften und Betriebseffizienz managen, ist Shifton der klare Gewinner.

Shifton ist nicht nur eine Kommunikationsschicht. Es ist ein echtes Workforce-OS, das Tabellenkalkulationen, unverbundene Apps und manuelle Planung durch Automatisierung und Struktur ersetzt.

Fazit

Blink hat seinen Platz auf dem Markt. Es ist elegant, einfach und hält Teams gut informiert. Aber in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt reicht Einfachheit allein nicht aus.

Shifton ist für Unternehmen gemacht, die Kontrolle, Transparenz und Automatisierung in jedem Teil des Workforce-Prozesses wünschen – von der Einstellung über die Planung bis hin zu Analysen.

Wenn Sie bereit sind, über Chat-Apps und Newsfeeds hinauszugehen, ist es an der Zeit, auf etwas Leistungsstärkeres umzusteigen.